单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，享有依法利用档案的权利。
职工档案丢失能退休吗
职工档案丢失对办理退休手续没有影响，但无法享受依据档案佐证可以带来的相关退休权益。可以采用如下方法办理：
1、到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册；
2、持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证办理退休。
一、找不到相关证明的办理退休方法如下：
1、由原档案保管单位出具相关证明；
2、到档案内有相关记录的单位开具相应的证明；
3、申请以实际养老保险缴纳年限计算养老金的发放标准，放弃掉档案中记录的养老保险制度改革前的年限。
二、退休的条件如下：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
4、因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
《中华人民共和国档案法》第四十八条第八项
单位或者个人有下列行为之一，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（八）明知存在档案安全隐患而不采取补救措施，造成档案损毁、灭失，或者存在档案安全隐患被责令限期整改而逾期未整改的。
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仲裁委员会如果用人单位丢失职工的档案，侵害了职工的合法权益，由用人单位担责。用人单位应当确定档案机构或者档案工作人员负责管理本单位的档案，并对所属单位的档案工作实行监督和指导；应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用；按照国家有关规定配置适宜档案保存的库房和必要的设施、设备，确保档案的安全。单位丢失档案怎么办？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者请求用人单位办理人事档案移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出，保存档案的企事业单位，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。因此单位如果把劳动者的档案丢失了，劳动者可以申请劳动仲裁并向法院2023-07-28450人看过 -
人事档案近日，河南省内黄县人民法院宣判一起档案丢失引发的赔偿纠纷案，内黄某银行因丢失职工档案，被判赔偿40000元。1992年4月份，张某从外单位调到被告银行工作，其档案材料亦一并转入被告银行存放。张某于1999年被解聘。2007年元月份，张某因调动工作到银行提取其档案，被银行告知其档案已找不到了。2008年5月，张某申请内黄县劳动仲裁委员会进行仲裁，该委员会以人事档案丢失不属于受理范围为由，不予受理。故张某起诉到法院。法院审理认为，根据张某提供的证据，其与银行之间存在档案保管关系。关于档案是否转移问题，银行负有举证责任。因银行未提供出张某已将其档案提走的证据，现又提供不出张某的档案，应认定银行已将档案丢失。人事档案是记载公民个人履历，获得社会荣誉，进行就业及享受相关待遇的重要凭证，其记载的内容对公民的生活有重大影响。银行将张某的人事档案丢失，影响了张某就业及享受的相关待遇，给其取得相关利益造成了2023-04-22339人看过 -
仲裁委员会档案丢失应赔偿。(一)档案移转纠纷是否属于劳动争议案件。档案转移纠纷从表面上看，是用人单位与劳动者之间形成的档案保管关系，不应属于劳动争议案件。但就争议的主体看，一方是劳动者而另一方是用人单位，他们之间的地位并不平等，不能用一般的民事保管关系处理。从档案转移纠纷的性质来看，劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者所在单位应当在一个月内将职工档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动组织人事部门，这是用人单位在与劳动者终止劳动关系后必须履行的义务，应视为劳动合同的重要内容之一，受劳动法的调整。这与劳动法的立法宗旨是一致的，同时也符合劳动法适用范围的规定。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。由此可2023-04-17411人看过 -
仲裁委员会原告冯某原系被告某公司单位职工。1992年1月，原告因病休息。1993年9月去上班单位说已经解除劳动。被告告知原告其个人档案已转走。后原告在找工作时发现接受单位需要档案，原告向被告提出查找档案的要求，被告一直多方查找，至今未能找到原告的档案。2010年原告已经到六十岁退休年龄，去办理退休手续时，被社保部门告知没有档案不能办理手续，原告便要求被告补办档案，被告出具证明原告的档案由于企业改制管理比较混乱，已经找不到原告档案。2010年原告向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。原告认为被告将其档案丢失，严重影响了原告享受退休等各项待遇，起诉到法院要求判令被告为原告补办档案，要求被告赔偿原告损失14万元。二、讨论问题：一些企业尤其是一些经历改组、兼并、破产的企业，由于其档案管理制度不严格，档案管理人员变动频繁或责任心不强，导致个人人事、劳动档案被丢失的情况2023-05-22163人看过
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人事档案因原工作单位将自己的人事档案丢失，王先生至今一直无业在家，虽然所在的社区已多次为王先生提供了做临时工的机会，但因他没有人事档案无法办理求职证，而与各种招工就业机会无缘。日前，北京市第一中级人民法院对这起特殊纠纷案作出终审判决，判令王先生原来的工作单位一次性赔偿王先生各项损失6万元。王先生原是北京市某建筑工程公司的正式职工，1985年1月被劳动教养，单位随之与他解除了。2002年，王先生在办理求职证时，发现原工作单位并没有按规定把他的人事档案转移到他的户口所在地。王先生找到原单位，被告知他的人事档案找不到了。由于没有人事档案，2003年9月30日，社保部门停止了王先生社会的补交办理手续。眼看自己就业无门生活无望，王先生遂起诉至法院，要求原工作单位赔偿其各种损失10万余元。一中院审理认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳、享受相关待遇所应具备的重要凭证。档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有2023-06-09282人看过 -
法律综合知识如果档案变成死档，一定要尽快办理激活，死档激活主要有以下几种方法：1、个人去人才交流服务中心补办相关手续，将档案激活（人才中心不接收个人携带的档案）2、委托有资质的人力资源公司代办，避免档案记录出现“断层”，如果已经遗失了个人档案，应尽快去相关部门补办个人档案。3、激活后的档案应该按照正规流程办理存档，把档案托管到人才市场后，托管后的档案经常关注档案动态，最好每年打电话核实一次，确保自己的档案无误。主动申请退档档案会多久退回主动申请退档是正规过程时间长短不一定。考生在档案还没被提取之前主动申请退档，时间会短很多。如果已经被录取学校取走档案，那么整个退档过程是比较长久，甚至会影响下一批次的录取。因此教育部规定，已被高校录取的考生不再转录或换录。因而被高校录取的考生就不能要求退档参加之后的录取。《中华人民共和国档案法》第二十八条档案馆应当通过其网站或者其他方式定期公布开放档案的目录，不断完善利2023-07-07273人看过
养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>
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员工档案丢失怎么赔偿单位澳门在线咨询 2022-06-09单位丢失职工档案，责任由机关、企事业单位承担，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。一切国家机关、武装力量、政党、团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务，享有依法利用档案的权利。 -
合同丢失的职工档案应该怎么办河南在线咨询 2022-10-17公司由公司聘请将通过劳动合同后全省的副本，你只要注意填补了平面与能力是合理的，对你的规定是否签订合同，然后你跟局后，劳动鉴定每一个人的单位，根据劳动合同法第十七条劳动合同的规定，应具备以下条款：（一）用人单位，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名;（二）劳动者的姓名，住址和身份证号码或其他有效身份证明文件;（三）劳动合同的;（四）工作内容和工作地点;（5）工作时间和休息休假;（F）的报酬;（七）社 -
档案丢失该怎么办台湾在线咨询 2022-04-24一、档案是办理社保，就业，工龄认定，转正定级，职称评定，干部身份保留，考试（考研考研究生，考各种证书），出国留学，各种证明甚至是办理退休等各项手续。 二、补办档案。（一）档案有原则上只有毕业时登记表、成绩单、报到证（全日制毕业生有，非全日制毕业无）；高中档案；升本报名信息表（专升本毕业生）。（二）毕业生档案一式两份，一份由学校存档，一份按大学生档案规定办理。大学毕业时学校将高中档案存在大学档案并密 -
学籍档案丢失公司应该怎么赔偿？黑龙江在线咨询 2022-09-17目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心;甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档
