一、用人单位恶意调岗违法吗

若公司在未经正当理由或与员工进行合理协商的情况下擅自调整其岗位，则无疑构成了对现行法律法规的侵犯。

因为，对劳动者工作岗位的改变实际上等同于变更劳动合同条款的行为，依据相关法律条文的明确规定，这一过程必需先历经劳动者及其所在公司的共同商议并达成一致意见之后方可进行，因此，企业单方面任意地更改员工的岗位自然是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位是否可以解雇隐婚的女职工

在就业环境中，雇佣方不得以任何形式因女员工刻意隐瞒婚育情况而解除双方的劳动合同。

兹需指出，劳动者的婚育状况应被视为绝对的私人事务，除非是雇佣方能够明确证明此种保密信息与履行劳动合同有着直接且紧密的关联性，否则身为劳动者便无需负有向雇佣方披露这类重要信息的法定义务。

若雇佣方所招聘的岗位并非孕妇需要特殊注意或不适宜孕产妇执行的类型，那么针对女性工作者已婚或怀孕等个别人身隐私问题，则应有权利选择不予以提供相关信息或者不主动告知。

在此假设之下，倘若女性员工在应聘过程中做出了虚假陈述，这种故意的隐瞒行为应当受到道德层面的谴责，然而从法律视角出发，考虑到对女性权益的切实保障以及公平原则，不能够将此类不实表述等同于欺诈和违背诚信，因此不足以为由认定劳动合同无效。

值得一提的是，即便满足这样的条件，若雇佣方仍以此为借口解除了与女性员工的劳动合约，从严格意义上来讲，这无疑将构成违法违约。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条

，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位恶意调岗违法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。