劳务派遣的工伤由谁负责
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,劳动者虽然在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位存在劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,发生的费用也由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位不履行义务的,劳动者可以在劳务派遣合同中申请劳动仲裁,当劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用人单位签订的劳务派遣合同的约定也非常重要,双方应根据合同约定承担相应的责任。劳动者自身权益受到侵害,用人单位和实际用人单位不愿承担责任的,劳动者可以向上述两个单位主张权利,最大限度地保护自己的合法权益
用人单位应当向人力资源和社会保障部门记录用工情况和用工协议,负责本单位职工的日常管理工作。查阅劳务派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证》、劳动者身份证明、劳动合同等资料,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议
用人单位应当告知劳动者工作要求和报酬,支付加班费和绩效奖金,并提供相关福利。主要原因是用人单位应当按照《劳动合同法》的规定,实行同工同酬,对从事同一工种的派遣职工和非派遣职工实行同一工资福利制度。用人单位没有类似非派遣劳动者的,参照用人单位所在地或者行业内相同或者类似劳动者的劳动报酬确定。继续用工的,实行正常的工资调整机制
为派遣职工依法参加用人单位工资集体协商提供条件,建立正常的工资调整机制
用人单位应当支付劳动工资,根据劳务派遣协议向派遣单位支付的社会保险和其他相关劳务费用,应在支付凭证上注明。派遣期间发生工伤的,用人单位应当协助派遣单位进行工伤认定和申报。按照工伤保险和劳务派遣协议的有关规定,向工伤职工支付工伤保险待遇。用人单位在用工时确需实行特殊工时制度的,应当向人力资源和社会保障部门报告,同时通知劳务派遣单位和被派遣职工,如有其他不明白之处,可向我公司律师咨询
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工伤谁负责劳务派遣工的山西在线咨询 2023-01-02劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。
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派遣劳务工受到工伤应由谁来负责?江西在线咨询 2022-05-15劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定,单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2022年劳务派遣职工发生工伤谁负责香港在线咨询 2022-12-14如果被劳务派遣的职工发生工伤,劳务派遣单位为其用人单位,由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;派遣单位未缴纳工伤保险费的,由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由该单位偿还。
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劳务派遣工干活受伤工伤赔偿是谁负责?贵州在线咨询 2022-11-04如果劳动派遣工遭受工伤,由派遣单位负责为其申报工伤赔偿,劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳务派遣工是由国税负责还是公务局负责新疆在线咨询 2022-04-261、劳务派遣工的用人单位是劳务派遣公司,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于国家公务员,公务员必须经过国家公务员考试才能录用,即逢进必考。所以,劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列,不存在转正的可能。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用