员工是否主动加班?有加班工资吗?繁重的任务,不再与该公司续签劳动合同,但她要求该公司支付加班费,因为她在一年内延长了工作时间,并出示了出勤记录。但是,公司拒绝了她的要求
钱说,他在履行合同期间经常加班,具体加班时间有详细记录。根据《劳动法》的相关规定,加班应支付工资,但公司从未支付自己的加班费。双方劳动合同解除后,公司应在一年内结清并支付加班费。但公司人力资源经理表示:公司实行小时工资制和加班制。经公司同意并办理必要手续的加班方可支付加班费。尽管钱有加班延迟的出勤记录,但她自愿延长工作时间,并没有办理相关审批手续。钱的加班工资要求不符合公司的加班制度。双方来到门头沟区劳动争议调解中心进行调解
经调查调解员获悉,公司确定钱的工作时间为每天8小时、每周40小时的法定标准工作时间,公司还按照标准工时制度支付了他相应的工资。争议的关键在于钱能否要求公司支付加班费,以便自动延长工作时间以完成工作任务,调解人指出,《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,确保劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。”。本条规定,企业应当依法在企业内部建立健全规章制度,规章制度的内容包括劳动者权利义务规范。根据本条规定,企业自然可以制定不违反国家法律的加班制度,并可以提供适当的加班审批程序,支付不低于符合加班制度的法定加班标准的加班费。企业依法制定的规章制度是企业管理和纠纷解决的依据之一
此外,根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即如果用人单位安排加班,用人单位应支付加班费。如果雇主不安排加班,但工人自愿加班,雇主可能不会按照上述规定支付加班费
在这种情况下,钱的通常延迟加班不是由公司安排的,而是由钱自愿执行的,未按公司规定办理加班审批手续。因此,钱要求公司支付加班费缺乏依据
每天工作8小时,每周工作40小时。小时工资制度是根据上述标准工时制度计算和支付工资的制度。实行小时工资制的用人单位对加班工资的支付有明确规定,上述规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即:,用人单位安排加班的,应当支付加班工资。如果雇主不安排加班,但工人自愿加班,雇主可以不按照上述规定支付加班工资
此外,如果公司在本单位有加班相关制度。无论公司实行何种薪酬制度,员工加班均应按照公司加班制度办理相关手续。否则,即使他们主动加班,他们的权益也不会受到法律的保护,因为他们不遵守公司的相关制度和规定。此外,从技术上讲,没有相关的程序。获取证据也很困难
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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员工主动加班有加班工资吗?广西在线咨询 2021-03-11用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 看到这里,ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行加班费的计算的时候,是需要按照劳动法的相关法律规定来进行,才是可以的。好了以上就是加班费计算方法主要有哪
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