工伤赔偿的流程包括: 1. 申请工伤认定并确保劳动部出具工伤认定决定书; 2. 用人单位全额垫付医药费; 3. 在停工留薪期内, 工资按原待遇发放; 4. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定; 5. 按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

以下是改写后的内容：

工伤赔偿的流程如下：首先，您需要到当地劳动部门申请工伤认定，并确保劳动部出具了工伤认定决定书。在此过程中，用人单位将全额垫付医药费。在停工留薪期内（即工伤治疗和康复期间），您的工资将按照原待遇发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

工 伤 认 定 流 程 ： 如 何 申 请 工 伤 赔 偿 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定是指遭受事故伤害或者患职业病的职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位所在地的社会保险行政部门依法对职工或其近亲属与用人单位之间是否存在劳动关系或者是否属于工伤进行审查并作出决定。而工伤认定决定作出后，职工或其近亲属应携带与用人单位存在关系的证明材料到用人单位所在地社会保险行政部门申请伤残等级鉴定，由其组织具备资格的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。

若鉴定结果为五级（含）以上伤残，则职工或其近亲属应向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤赔偿申请。根据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿申请应提交工伤认定决定和有关医疗证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。同时，还需提供下列凭证：与用人单位存在关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）；劳动能力鉴定证明；安装配置伤残辅助器具所需费用凭证。

工伤认定流程包括工伤认定申请、伤残等级鉴定和工伤赔偿申请三个环节。工伤认定申请是工伤认定流程的第一步，受伤职工或其近亲属应向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。伤残等级鉴定是工伤认定流程的第二步，由具备资格的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。工伤赔偿申请是工伤认定流程的第三步，受伤职工或其近亲属应提交工伤认定决定、医疗证明或职业病诊断证明等相关凭证，向用人单位所在地工伤保险行政部门提出申请。

在工伤认定流程中，用人单位有责任配合工伤认定工作，如提供与工伤职工存在关系的证明材料等。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

工伤认定流程包括工伤认定申请、伤残等级鉴定和工伤赔偿申请三个环节。受伤职工或其近亲属应向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位有责任配合工伤认定工作，如提供与工伤职工存在关系的证明材料等。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在．上下班途中，受到非本，人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。