1.用人单位能否随意决定加班工资基数？

<1）。劳动合同约定加班工资基数的，按照双方约定计算加班工资。只要不存在欺诈、胁迫的情形，即使劳动者的实际月工资高于合同约定的，也应按照合同约定的加班工资基数计算，至少不低于当地最低工资标准

如果劳动合同明确规定了工资数额，但没有加班工资基数，应当以劳动合同约定的工资为加班工资基数。劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”的，应当以各工资项目的总和作为计算加班工资的基数，但不得单列

劳动合同未约定劳动报酬或者约定不明确，造成劳动争议的，根据《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决办法是与用人单位重新协商；协商不成的，由用人单位和职工代表通过集体协商确定，协商结果为集体合同或工资协商协议

集体合同（工资协商协议）和劳动合同未约定工资数额和加班工资基数的，以劳动者实际工资收入为加班工资基数。在计算劳动者本人的实际收入时，只要劳动者在正常工作时间和提供正常工作条件下取得的收入，就应当纳入加班工资基数的计算范畴。但根据《劳动法》第四十一条的有关规定，用人单位已经支付的加班费应当扣除，不计入计算范围，指用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商，安排劳动者在法定工作时间以外工作的。实际上，延长工作时间包括加班和加班

如果用人单位安排劳动者延长工作时间（即增加工作时间），用人单位应向劳动者支付不低于其工资150%的工资；用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于其工资200%的工资，加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×300%休息日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×200%

工作日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×150%。

4.补休能代替加班费吗？

一般来说，只有在休息日（通常是周六）加班才能安排补假。延长工作日和法定节假日加班应支付加班费

（5）雇主是否可以要求员工不受限制地加班？

不可以，用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过3小时，但在保证劳动者健康的前提下，每月不得超过36小时，用人单位可以强迫劳动者加班。用人单位非法安排劳动者加班的，必须承担相应的法律责任，由劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款等行政处罚，用人单位未经工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，给予警告，责令改正，每延长一小时，可以处以100元以下的罚款，不允许加班或非法要求女员工加班，如要求怀孕7个月以上的女员工延长工作时间，在任何情况下都可以拒绝加班吗P>否。为了满足公共利益的需要，《劳动法》明确规定，在某些特殊情况下延长工作时间不受相关限制

不可抗力：自然灾害，发生事故或者其他原因，严重威胁人民安全、健康和国家财产安全，需要紧急处理的；公共利益需要：生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复；设备检修和维护：设备检修和维护必须在法定节假日或公众假期的停工期间进行；国防应急任务：为完成国防应急任务，或者计划外上级安排的其他应急生产任务，商业、供销企业完成采购应急任务，农副产品运输、加工旺季

周末出差是否可视为加班，视情况而定

劳动者提供劳动的，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者在休息日工作的，但不能安排补休的，应当支付不低于其工资200%的工资

劳动者不提供劳动，但处于休息状态的，周末不加班。值得注意的是，出差往返职业的周末，也应计入加班费

9.出差补贴能否代替加班费。差旅补贴一般是指员工因公出差享受的住宿费、城市交通费、伙食补贴等补贴标准。其本质是经济补偿。加班费的性质是工资

当劳动者周末出差需要完成工作任务时，用人单位不仅要给予经济补偿，同时还要支付加班费

10.如何追讨加班费

因证据不足追讨加班费官司败诉的职工占加班费纠纷总数的60%以上。这是江苏省镇江市劳动争议仲裁法院提供的最新数据，“如果劳动者主张加班工资，首先要学会证明存在加班事实

对于加班的证明，劳动者可以从三个时间节点收集和保留证据后再进行，加班期间和加班后：

首先，加班前可以收集到的证据，比如单位领导用QQ通知加班、在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知、有作息时间的规章制度、考勤制度等，你可以截屏，拍照或复印

第二，可保存交接班、材料领用、工作流程、加班时的工作邮件或电话记录；注意自己的工作记录，会议时间、地点、参加人数、会议内容

第三，加班后，工人应争取同事出庭作证；申请加班时需保留出租车费报销单及报销理由复印件，以及录音、QQ聊天记录等视听资料