劳动仲裁法解释——调解申请。书面申请是以书面形式提出调解申请。本法未明确调解申请的内容。实践中,调解申请应当包括:(一)申请人的姓名、地址、身份证号码或者其他身份证号码、被申请人姓名、法定代表人或者主要负责人的地址、姓名、职务;2)第二,口头申请调解是处理劳动争议的一种灵活方式。法律不要求严格的形式。因此,也可以口头申请调解。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。申请人的基本情况包括申请人的姓名、地址和身份证号码或其他身份证号码和联系方式。并记载被申请人的姓名、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。由于调解程序也有期限要求,根据本法第十四条第二款的规定,劳动争议调解组织自收到申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。因此,口头申请需要记录申请时间,作为调解组织受理调解申请的时间依据
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申请劳动仲裁怎么调解
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁申请解读仲裁调解申请是怎样的?吉林省在线咨询 2022-11-101、劳动仲裁中的调解申请可以是书面申请,也可以是口头申请;而仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解达成协议的,应当制作调解书;调解不成的,则及时作出裁决。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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申请劳动仲裁如何申请调解吉林省在线咨询 2022-11-08依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第四十二条仲裁庭在作
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劳动仲裁法解读调解申请是什么辽宁在线咨询 2023-01-20劳动仲裁法解读调解申请: 一、书面申请。书面申请就是采取书写调解申请书的方式,提出调解申请。 二、口头申请。调解是一种比较灵活的处理劳动争议的形式,法律不要求有严格的形式,因此,申请调解,也可以口头申请。
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如何申请劳动仲裁调解重庆在线咨询 2022-05-25依据劳动争议调解仲裁法的规定,当事人申请劳动仲裁的,仲裁机构在开庭仲裁前,应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第四十二条仲裁庭在作
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劳动仲裁调解如何申请?四川在线咨询 2022-05-20劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲