《女职工劳动保护规定》第四条规定:用人单位不得在女职工怀孕、分娩、哺乳期间解除劳动合同。对于“三期”内合同期满的女性合同工,如果她们符合计划生育的规定,虽然合同期满,但不能延长到怀孕,分娩和哺乳期已满
上述文件的规定意味着企业不得以女性员工怀孕、分娩和哺乳为由终止劳动合同;女职工在“三个任期”内严重违反劳动纪律、触犯刑法,符合国家有关规定的辞退、除名、辞退条件的,用人单位可以依法辞退、除名、辞退,或者与其解除劳动合同
I.用人单位能否在三个期限内解除与女职工的劳动合同
中国法律规定,用人单位不得在女职工怀孕、哺乳期间解除劳动合同。《关于外商投资企业女职工孕期、产假、终止哺乳、终止劳动合同的请示的复函》(劳监字[1990]21号)规定:“对于实行计划生育的女职工,在怀孕、产假和哺乳期间不得同时终止劳动合同,劳动合同必须持续到哺乳期满“在这种情况下,虽然酒店与C签订的劳动合同已经到期,但C的怀孕和分娩符合国家计划生育政策。根据国家法律,合同期限应延长至哺乳期满。终止劳动合同是否有任何补偿
1。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,劳动合同终止,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对患有严重不治之症的,还应当增加医疗补助。大病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%,大病和不治之症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%
3。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于全年一个月工资的经济补偿金,最长不超过12个月
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劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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终止劳动合同是否有补偿宁夏在线咨询 2022-10-11终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形如下: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务
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劳动合同终止是否有补偿江西在线咨询 2022-11-281、劳动合同终止有以下情形的,需要支付经济补偿:劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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劳动合同终止补偿是否可以终止?湖北在线咨询 2022-08-171、劳动合同期限届满,即如果一个劳动合同到期,而双方又没有续订和其他依法应延期的情况 2、合同约定的终止条件出现,合同可以终止 3、合同的目的实现,有的合同以完成一定工作为期限,在一定的工作完成后,合同即行终止 4、签约雇员退休或者死亡 5、用人单位不再存在了,例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。 对于劳动合同的解除,它是指在一个劳动合同订立后,在全部履行之前,签约当事人双方,即用人
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劳动合同终止是否有补偿金江苏在线咨询 2022-08-19合同自然终止的,要按照在本单位的工作年限支付经济补偿金,不过工作年限自2008年1月1日算起,不满6个月的,按照半个月工资补偿,6个月以上不满一年的,是一个月工资。
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劳动合同终止是否有经济补偿广东在线咨询 2022-04-19终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止