可以。
职工提前下班属于违反用人单位规章制度的行为,企业有权按照用人单位的规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤认定是另一种法律关系。“上下班”主要是用于限定“途中”的目的和原因,强调职工应当是为开始或结束工作而往返于工作地和居住地,根据相关规定,只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可,时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响,适当的早于或迟于规定的上下班时间,都属于合理时间的范畴。
律师补充:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
下班发生车祸算工伤吗
327人看过
-
提前下班出了车祸算工伤吗
297人看过
-
下班发生车祸能报工伤吗
56人看过
-
员工提前下班遇车祸 算工伤吗
116人看过
-
提前上班路上发生车祸算不算工伤
433人看过
-
下班二十分钟发生的事算不算工伤?
276人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
提前下班车祸能算工伤吗江西在线咨询 2022-07-19能够认定。违反企业规章制度与是否构成工伤是两个不同的法律关系。未履行请假手续提前下班,属于企业内部管理问题,企业可以依据相关规章制度作出处理。但工伤认定实行无过错责任原则,其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。
-
提前上班发生车祸算不算工伤湖北在线咨询 2021-12-13提前上班途中发生的交通事故,一般认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,上下班途中非主要责任的交通事故,视为工伤。受害人公司应当先进行工伤鉴定,然后申报工伤保险,或者直接按照《工伤保险条例》和工伤赔偿标准进行赔偿。此外,当受害人公司拒绝工伤赔偿时,受害人可以要求自己的工伤鉴定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等赔偿。
-
下班不到十分钟出车祸算工伤?陕西在线咨询 2022-09-05根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条的规定,职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为:(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故。法律规定,职工发生事故伤害之日起30日内,所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;如果未在规定的期限内提出,本人或其家属可以在事故发生之日起一年内直接向单位所在地的劳动保障行政部门提出。其亲属可在公司不提
-
提前下班遇车祸算工伤吗河南在线咨询 2022-03-23“提前下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的,亦应当依法认定为工伤。关于职工擅自离岗行为对单位利益的损害问题,则是另一个层面的问题。职工单位可以根据劳动法律规定及企业内部纪律规定,对违反劳动纪律的职工进行处分或处罚,而不能因职工违纪而剥夺法律赋予职工因工伤获得赔偿的权利。公司需积极申报工伤补偿。
-
员工提前下班发生车祸属于工伤上海在线咨询 2022-10-20还没有到下班时间,在某公司做清洁工的汤女士就擅自离岗回家,没想到在途中出了车祸。事发后汤女士所在的公司认为,单位规定中午下班时间为11点30分,而汤女士发生车祸的时间是11点15分,当时汤女士是未经请假擅自提前下班,因此不能认定为工伤。对于该公司的说法,县劳动部门最终根据《工伤保险条例》的相关规定予以了否定,认为汤女士的这种情况仍属于“下班途中”,因此应认定为工伤。汤女士在柯桥一家外贸公司做清洁工