一入职场深似海。在漫长的职业生涯中,除了“五一”、“十一”、春节三个大假外,人们很少有机会抽身出游。因此,自由的带薪年假是职场人士最盼望的。近日,国内网络招聘企业中华英才网面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士的“年假心情”调查显示,由于工作压力大,三成员工年假选择在家休息。
越“老”越得闲
年假对职场人士的重要性,随着工作压力的增大而日渐凸显。无论是对企业还是对员工而言,带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性的法宝。
调查显示,对一般企业而言,年假是根据员工在公司的工作年限长短来分配的。参与调查的人士中,在公司工作1年以内的占到了调查总数的30.40%,1-3年的占到了40.66%,两者合计占总受访人数的71%以上。在公司工作3-5年及5年以上的人士分别为受访总数的15.38%和13.55%。
通过数据交叉分析可以发现,工作年限在1年以下的员工,年假天数几乎平均分布在1-3天、3-5天、5-8天等各个范围内;如果工作年限为1-3年,64.8%的受调查者年假集中在3-8天这个区间;如果工作年限在3-5年,71.40%的受访者年假集中在5天以上这个区间;工作年限如果在5年以上,则有81.08%的受调查者年假集中在5天以上这个区间,其中更有48.64%的受调查者年假在10天以上。
中华英才网人力资源顾问高瑞认为,年假长度与入职时间成正比,这是企业通常的惯例。员工入职时间越长,通常能力越高、经验越丰富、越认同本企业的文化。入职越久拥有的年假越多,这正是为员工缓解工作压力继而保持其工作热情创造条件。人力资源从业人员应该充分认识到年假的重要性,这已经成为薪酬、培训制度之外,员工的一项重要福利,这种制度的实施成本更低、接受度也更高。
三成员工不愿出去
目前,“旅游或休闲”并非职场人士选择休年假的唯一理由。
此次调查显示,除了要与工作相协调外,职场人士选择休假的主要考虑中,为了缓解工作压力的以27.84%占据榜首,应对紧急事件的以25.27%的比例排名第二,调整生活心态的也高居21.98%,平衡与家人、朋友之间关系的则占20.15%。
此外,年假的用途也并非单一的外出旅游,本次调查揭示了职场人士年假的主要去向:其中,在家休息的比例最高,占到了31.50%;选择用年假处理个人事务的也不少,占到30.77%;外出旅游者只位居第三位,占26.01%;只有2.20%的人将年假用于学习培训。
中华英才网人力资源顾问高瑞表示:“本次调查让我们对职场人士的压力给予了更深切的关注。调查可见,多数受访者选择休年假是基于调整工作压力、生活心态、处理家庭或友情之间关系的考虑,相对应的,他们选择利用年假在家休息、处理私人事务或者进行旅游。这一方面显示了时下白领工作压力增大,个人生活质量已被工作明显影响;另一方面也显示出,年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。”(张骏斓)
-
带薪年假成“浮云”白领感叹“被全勤”
499人看过
-
带薪年假的三大误区
487人看过
-
国家最新带薪年假政策解读
218人看过
-
专家观点:带薪年休假核心是“带薪”
441人看过
-
解读“带薪休假”三大盲点
76人看过
-
带薪年假怎么带薪年假的条件
291人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
白领是否还有带薪年休假陕西在线咨询 2022-03-05白领何时休带薪年假、婚假,能否和国家法定节假日一起休,在法律上并无明确规定,是一个空白。 按照《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定,但是在行政法规和规范性文件层面婚丧假一般为1~3天。 对此,因为规定国家
-
流产假去了还能领病假带薪吗福建在线咨询 2022-07-251、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给
-
带薪年假能和带薪带薪休年假吗?安徽在线咨询 2021-11-01带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
-
被裁员怎样赔偿带薪带薪年假新疆在线咨询 2022-11-27按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(实际上另行支付的是200%工资)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资(不含加班费)除以月计薪天数(21.75天)进行折算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》
-
未成年人在没有成人带领下可以去KTV吗?海南在线咨询 2022-09-14如果与未成年人签订房屋租赁合同的,,也就是10周岁以上的人可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。未成年人签订房屋租赁合同的时候取得未成年人父母同意即可。