劳动法对工伤退休有何规定-法师兄

劳动法对工伤退休有何规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 20:25:28 229 人看过

关于工伤认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

劳动者
劳动法对劳动者的年龄有何规定？

根据相关法律法规规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者具有平等就业和自主择业的权利，这是根据相关法律法规的规定而赋予他们的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。文艺体育单位招用未成年工需注意哪些问题？文艺体育单位招用未成年工需注意哪些问题？根据我国《未成年人保护法》的相关规定，文艺体育单位等对未成年人实施就业保护的，应当遵守一系列规定。具体来说，这些规定包括：1. 不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外；2. 文艺体育单位不得招用不满十六周岁的未

2023-09-11

266人看过
退休
最新劳动法规定女工什么年龄退休

根据国家相关法律规定，不同女职工的岗位不同，退休年龄也不同，从目前来说，女职工退休年龄是年满50周岁即可退休，管理岗位的女职工年需要55周岁可以退休，退休可以领取相应的退休金。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，国家对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国家已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘、再创业，从事义务活动、志愿者活动或再就业等。更加丰富的退休生活将成为常态，对社会运行将产生重大影响。孕期女工违反劳动法规定如何解聘？公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示，其对全体员工具有约束力，刘某也不例外。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》虽然对女职工怀孕、生育和哺乳期间有特殊保护规定，但

2023-08-11

205人看过
退休
离退休（退职）：国家对控制职工提前退休有何规定？

《劳动部关于严格按规定办理职工退休的通知》（劳险字[1993]3号）指出，各级劳动部门要严格执行国家有关规定，不得自行放宽退休条件。职工退休须经所在单位报经主管部门同意，当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准。对因工、因病致残要求退休的人员，要认真做好劳动鉴定工作，严格按政策办理。《劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号）规定，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。各地劳动部门在办理提前退休工作时应严格把关，凡不符合提前退休工种审批条件和审批程序的，一律不予办理提前退休手续。针对基本养老保险行业统筹企业的基本养老保险工作移交地方管理，一些企业出现提前退休的现象，在国务院颁发的《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发[1998]28号）再次提出，要严肃纪

2023-06-09

220人看过
退休
退休年龄的劳动者如何申请工伤认定

最高人民法院行政审判庭最近就有关法院的请示作出了《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》，认为：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”而我院于2008年5月6日作出的《关于超过退休年龄的从业人员受伤后申请工伤认定是否受理问题的函》中，根据广东省劳动和社会保障厅有关答复，认为“对于已经依法享受基本养老保险待遇的返聘或者被招用人员，应不予受理其工伤认定申请的意见”与最高人民法院行政审判庭的该答复有所冲突。根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他

2023-06-10

143人看过

退休
法律规定退休算不算工伤？

一、法律规定退休算不算工伤?如果是已退休发生工伤事故，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤为工伤;已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤，不是工伤，按劳务关系对待。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。最高人民法院判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复(2010)行他字第10号)最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文，即：《关于因第三人造成工

2023-04-28

105人看过
辞退
劳动法对辞退赔偿的规定劳动法如何处理

用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿；用人单位无过失性辞退，需要支付代通知金和经济补偿。劳动法规定的试用期孕妇能辞退么不可以。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动

2023-07-26

223人看过
退休
劳动法中退休受伤给误工费吗

一、退休受伤给误工费吗1、退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利而做出的规定，是国家对职工的一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄的人员接受用人单位聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。劳动权是宪法赋予每个公民不可剥夺的权利，达到退休年龄只是意味着职工可以退出工作岗位，享受退休待遇，并不是指达到退休年龄的人不能从事劳动或其从事的劳动不受法律的保护。误工费是可以根据受害人的具体情况和特点等主观利益损失量化计算的损失，是受害人实际发生的损失，因此，也是属于具体损失。实际生活中，退休人员退休后被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营，从而取得退休费用以外其他收入的并非个别现象。司法实践对现实生活不能采取视而不见的态度。2、劳动法等相关法律并没有明文禁止退休人员接受用人单位有聘用、返聘，也没有禁止退休人员从事个体或私营企业的经营。根据法无明文禁止即可为之的法

2023-04-28

78人看过
工作时间
劳动法新规对工作时间的规定有何不同？

劳动法新规工作时间具体如下：1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间，不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位每个月加班时间，不得超过36小时。法律规定的例外情况除外；4、根据企业特征不能按上述方式休息的，应当采取调休等方式，保证劳动者的休息时间。劳动法新规2020年劳动法新规有很多内容，其中有劳动合同和集体合同：第十六条是劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实

2023-07-08

328人看过

直系亲属
工伤认定申请应提交哪些材料？劳动法对工伤赔偿有何规定

1、申请时应提交下列材料：（1）工伤鉴定申请表（2）与用人单位的劳动关系证明材料（含）（3）医疗诊断证明或诊断证明（或职业病诊断证明）申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，劳动保障行政部门予以受理，《劳动法》关于工伤保险待遇的规定第二十九条职工因工负伤、患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就医工伤。紧急情况下，如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，可以先到就近的医疗机构进行急救，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院治疗的标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定工伤，出差伙食补贴标准的70%由所在单位

2023-05-07

238人看过
劳动者
劳动法规定劳动者工伤职工有哪些待遇

员工工伤待遇包括哪些：医疗费用。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费。交通，住宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用由工伤保险基金支付。辅助器具成本。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

2023-08-18

250人看过
劳务派遣
《劳动合同法》对用工单位劳务派遣有何规定？

该法的这些规定明确规定，劳务派遣的用人单位应当将其工作要求和劳动报酬告知被派遣劳动者；支付加班费和绩效奖金，并提供与岗位相关的福利；对在岗派遣人员进行必要的培训；对于连续就业，实行正常的工资调整机制；被派遣劳动者应当按照劳务派遣协议使用，不得再被派遣到其他用人单位此外，针对劳务派遣的特殊性，《劳动合同法》对被派遣劳动者的权利作了特殊规定。包括劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，按照用人单位所在地的劳动标准执行；被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利，依法参加或者组织工会的权利。被派遣劳动者的合法权益受到侵害的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任

2023-05-07

374人看过
产假
劳动法对怀孕车间女职工休产假有什么规定

根据最新的《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。我国《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动★女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮

2023-04-22

491人看过

劳动保护
有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定

国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；

2023-06-10

379人看过
退休
法律对于退休是如何规定是

新的退休规定中央关于退休年龄延5用10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。新的退休规定：1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.工作

2023-05-03

491人看过