一、劳动纠纷案件需多久才能结束？

1、劳动纠纷案件可能会在四十五日之内结束

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2、劳务仲裁的证据

（1）劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；

（2）劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；

（3）关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；

（4）劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；

（5）劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；

（6）劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

二、劳动仲裁的步骤是怎样的？

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

提出劳动仲裁需要提交以下的材料：

（1）申请书

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

（2）身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，A4型纸，，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，A4型纸，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

（3）劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸，

（4）被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等，；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

（5）送达地址确认书。

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

3、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

调解、调解不成，裁决。

三、签了离职赔偿协议还能仲裁吗？

1、签了离职赔偿协议不一定还能仲裁，若是单位违反了协议，那么职员依旧可以提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁的步骤

（1）争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

（2）仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

（3）仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

（4）开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

（5）调解

（6）调解不成，裁决。

2、签署赔偿协议的注意事项包括赔偿项貝明确、表达意思清楚等。

（1）赔偿项貝明确

协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性

劳动就业补助金还是－次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金：是医疗费还是护理费等：每个项目均不能少，我们客户就有8年前的协议，协议中未写明一次性劳动就业补助金，在八年后解除合同时又男行主张。所以赔偿的部分项目，还是全部项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。

（2）表达意思明确

赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不－定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用补偿两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再－

－次向企业理赔；

（3）在协议之中明确标准签署协议后了解纠纷

企业与员工签订赔偿协议，无非是想一－次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后，一定要加上协议双方履行以后，纠纷了结”、

“双方无涉”、不得再向对方主张任何权利等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。所以，员工离职或赔偿协议，需准确表达协议双方的真实意思，并确保协议表达的内容在法律是合法有效，同时必须注明协议履行完毕后，双方以后再无纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。