劳动法劳资纠纷怎么诉讼-法师兄

劳动法劳资纠纷怎么诉讼

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-11 16:11:26 362 人看过

一、劳动法劳资纠纷怎么诉讼？

《劳动法》中没有规定劳资纠纷的诉讼流程，劳资纠纷的诉讼流程如下：

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

二、劳资纠纷的类型有哪些？

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、可以申请人民法院撤销劳资纠纷仲裁裁决书的情形有哪些？

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

四、劳资纠纷起诉后法院立案条件有哪些？

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

五、劳资纠纷的证据类型有哪些？

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

劳资纠纷的诉讼流程并不是《劳动法》规定的，而且劳资纠纷也不能直接提起民事诉讼，提起民事诉讼的前提条件是对劳动仲裁裁决书存在争议，而向法院起诉的时间是15天之内。实际上对于劳资纠纷劳动者也可以向具有管辖权的行政主管部门投诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

诉讼时效
劳动纠纷的诉讼时效债务纠纷诉讼时效

劳动纠纷的诉讼时效本人至2005年8月到2008年12月到用人单位上班,本人属于一线员工,工作具有一定的危险性,但是用人单位一直没有给本人投保终合保险和,我现在能要求公司补交吗?请大侠们指点...律师解答：可以。你可以向劳动保障局，投诉凡在中国境内的企业就应当依法缴纳社会保险。当然可以要求用人单位补交如果用人单位不补交，建议你去劳动局投诉为员工交社会保险是用人单位的法定义务,你可以向劳动监察部门举报并要求用人单位补交,如果用人单位仍然不交,可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服可在收到裁决书的15日内向当地人民法院起诉。

2023-06-05

165人看过
劳动纠纷
当事人怎样提劳动纠纷诉讼

一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。(一)一般举证范围1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明

2023-04-28

210人看过
法律综合知识
劳动纠纷诉讼期间是不是有工资

一、劳动纠纷诉讼期间是不是有工资劳动纠纷诉讼期间，若劳动者有正常上班的（说明劳动关系存续，且有正常上班），则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待

2024-01-10

50人看过
劳动纠纷
劳动纠纷诉讼程序概述

这是一份劳动纠纷起诉状范本，其中原告为某女职工，被告为某公司。原告主张被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日，并支付被违法解除劳动关系期间的工资、加班费和退还扣款。被告认为提前解除劳动关系的行为实体合法，程序合法，不应承担责任。以下是劳动纠纷起诉状的三个内容:1.当事人的基本信息:包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,以及法人或其他组织的名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。2.诉讼请求和事实与理由:详细陈述诉讼请求和所根据的事实与理由。3.证据和证据来源,证人姓名和住所:列出与案件有关的证据和证据来源,以及证人的姓名和住所。劳动合同纠纷的起诉状范本原告：＿＿＿＿，女＿＿＿＿，身份证：＿＿＿＿住址：＿＿＿＿市＿＿＿＿区＿＿＿＿路＿＿＿＿号委托代理人：＿＿＿＿，＿＿＿＿律师事务所律师，电话：＿＿

2023-10-29

74人看过

法律综合知识
劳动争议诉讼如何举证，怎么对劳动纠纷举证

一、劳动争议诉讼如何举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围（1）劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。（2）劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。（3）当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：（1）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。（2）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（3）职工违章违法的有关证据材料等。（4）职工的工资、奖金收入情况等。（5）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提

2024-01-20

282人看过
法律综合知识
怎么认定劳动工资纠纷

一、怎么认定劳动工资纠纷劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列

2024-01-26

94人看过
劳资纠纷
劳资纠纷考验中国新劳动法

全球经济下滑正在考验中国为改进劳动法而作出的努力，使其在为7亿工人提供基本法律保护和保证企业生存这两种需要之间权衡。在广东失去工作的四川务工人员只能回乡找工作中国的经济崛起增加了国民收入，但也引发了关于工人权利遭践踏的怨言。为应对这一问题，中央政府于2008年1月起实施劳动保护的相关法律，也就是《劳动合同法》(LaborContractLaw)。这项法律旨在加强劳动安全，加大解雇员工难度，确保劳动者在被解雇时获得按照每工作一年支付一个月工资计算的经济补偿。去年，中国增加了新的反就业歧视法规，使得员工可以更加简便地对雇主提出起诉。但是由于全球制造业的核心受到金融危机冲击，劳工维权人士称，政府官员现在对新劳动法规定视若无睹。地方政府否认管理松懈，但对雇主的大量申诉却无人理睬，很多雇主只是将工厂关闭了事。中国最高立法机构全国人民代表大会常务委员会副委员长华建敏上个月在讨论这项法律时表示，《劳动合

2023-06-09

343人看过
法律综合知识
劳动法劳资纠纷如何请律师？

请律师的具体步骤如下：1、到正规的律师事务所聘请有资质的律师。查验律师的执业证，看其是否在有效期内，是否经过司法行政机关的年审注册；2、签订代理合同时，仔细查看双方权利、义务的条款和交费的项目、数额是否符合法定收费标准。代理合同应和律师事务所签订，而非律师个人名义，因为律师不能超出律师事务所范围独立办案；3、向律师事务所交纳律师费，并要求开具等额发票。预交办案费用的，最好能在合同中注明，且不能交给律师个人。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第六十四条代理诉讼的律师和其他诉讼代理人有权调查收集证据，可以查阅本案有关材料。查阅本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。第二百七十条外国人、无

2024-04-27

233人看过

劳动纠纷
劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？

一、劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？一般劳动合同起诉案费用在在一两千元左右，这是律师费用，员工和单位因为劳动合同纠纷，仲裁无果的情况下，就应当走起诉程序。找律师代理案件会产生律师费用，劳动合同案件费用不高。如果自己起诉，费用更低，只有法院受理费。劳动合同纠纷，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。如果自己起诉不找律师的话，费用很低，就涉及法院的案件受理费。二、劳动仲裁时效是多久?1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

2023-06-16

469人看过
工资
劳动纠纷诉讼期间可以领取工资吗

视情况而定。在劳动争议诉讼期间，若劳动者有正常上班的，则劳动者有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的。一、员工因担心疫情而拒绝上班的如何处理员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有：1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。3、用人单位可以依据规章制度规定书面通知员工返岗，拒不返岗的，用人单位可按照规章制度的规定依法处理。4、与劳动者沟通后，劳动者主动辞职，或双方协商一致解除劳动合同。二、员工因担心疫情而拒绝上班的可以采取什么措施应对员工因担心疫情而拒绝上班的，用人单位的处理方法、应对措施有：1、对其进行安抚、心理硫导，消除员工恐慌情绪，引导劳动者逐步进入正常工作状态。2、若公司可以远程工作，可以安排员工远程在家工作。3、用人单位

2023-06-23

218人看过
举证责任
劳动争议纠纷的诉讼要求

1．起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。2．当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。3．当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。4．当事人起诉不得超过法律规定的期间。该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日

2023-07-03

151人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的诉讼受案范围

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动纠纷的诉讼时效为几年劳动纠纷的诉讼时效是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议调解仲

2023-08-15

396人看过

劳动纠纷
最新劳动纠纷诉讼书范本

劳动纠纷起诉书范本原告：王××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。电话：××××××。被告：××公司住所地：×××市××区法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：××××××案由：×××劳动争议原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求事项：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2023-04-17

396人看过
劳动纠纷
劳动纠纷可以直接诉讼吗

一、劳动纠纷可以直接诉讼吗1、劳动纠纷不可以直接向人民法院起诉，产生劳动纠纷的，可以通过以下途径处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《劳动保障监察条例》第九条二、申请劳动仲裁需要什么材料1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，

2023-06-17

57人看过