一、劳动关系不成立可以申请工伤吗
劳动关系不成立的,不能申请工伤认定,建立劳动关系,依法缴纳社会保险后,发生工伤事故的,可以申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、确认劳动关系法律依据是什么
劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。
劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;
而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
劳动关系确定后工伤可以申请仲裁赔偿吗
262人看过
-
不构成劳动关系工伤申请是否会被受理
163人看过
-
先申请劳动关系对工伤有影响不?
214人看过
-
企业股东可以成立劳动关系吗?
307人看过
-
我公司是劳动关系,受伤了可以申请劳动仲裁吗
418人看过
-
没劳动关系可以立案吗
435人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
-
事实劳动关系可以申请工伤认定吗, 事实劳动关系是否可以报工伤认定江苏在线咨询 2022-03-27事实劳动关系可以申请工伤认定。 【工伤认定】《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存
-
员工申请工伤认定劳动关系自己可以签字吗香港在线咨询 2022-04-22工伤还没有认定,受伤性质还没有从法律上得到确认,工伤保险待遇问题申请劳动争议仲裁仲裁委应不予受理;如果是因为没有劳动合同,申请工伤认定用人单位不签字盖章不能确认劳动关系的,需要现行申请劳动争议仲裁确认劳动关系。 劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发[2005]12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工
-
申请劳动仲裁可以确立劳动关系吗,有哪些相关规定陕西在线咨询 2023-06-15当事人可以通过申请劳动仲裁来确立劳动关系。单位与劳动者之间产生的确认劳动关系的纠纷,在劳动仲裁委的受案范围内,因此当事人可以准备好申请书和证据去提出申请。
-
劳动关系仲裁期间假定的工伤可以申请吗?黑龙江在线咨询 2023-05-121、工伤申请有时效限制,一般是用人单位在职工发生事故后或者被诊断为职业病之日起30日内去申请工伤认定。 2、存在特殊情况经报社会保险行政部门同意,可以适当延长时效。如果用人单位没有在规定时间申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
拖欠工资可以申请双重劳动关系吗贵州在线咨询 2022-02-05企业拖欠员工工资,劳动者是可以单方解除合同并要求支付经济补偿金的,经济补偿金是按员工的工作年限计算,一般从入职时开始算,如果中间有中断,之后继续工作企业可以主张成立新的劳动关系,从新入职的时间算,之前的权益受仲裁时效一年的限制。工作年限员工要举证。企业可以收集员工在别处上班的证据,以此证明劳动关系已实际解除,法律不认可双重劳动关系。