本文介绍了工资基数、双倍工资计算和劳动合同的定义。工资基数是指劳动者每月实际获得的工资；双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除；劳动合同是指具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同。

需要注意以下几个方面：

1.工资基数。

2.计算双倍工资的基数。

3.确定适用双倍工资的情况。这个适用范围在《劳动合同法》第2条，适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者，适用本法。

2．双倍工资该怎么计算。实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。

3．如何定义劳动合同。具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同。

双倍工资的计算方法是什么？

双倍工资是指在劳动合同中规定，员工完成工作任务后，用人单位应当支付给员工的工资是员工正常工资的两倍。然而，这种做法是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当根据职工的工资水平，合理确定工资标准。而双倍工资明显高于正常工资，有可能违反了按劳分配的原则。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十一条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以约定劳动者在休息日、法定节假日工作的，劳动者可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之五十的工资报酬。”因此，如果员工在休息日或法定节假日工作，用人单位只能支付劳动者正常工资的百分之五十，而不能支付双倍工资。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付两倍的工资，而不是双倍工资。

综上所述，双倍工资的计算方法在法律上是存在问题的。用人单位应当根据职工的工资水平，合理确定工资标准，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

在计算双倍工资时,需要注意工资基数和适用范围。根据《劳动合同法》第2条规定,适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。在计算双倍工资时,应扣除已发放的工资部分。同时,需要明确劳动合同中关于双倍工资的规定,避免违反按劳分配的原则。另外,如果员工在休息日或法定节假日工作,用人单位只能支付劳动者正常工资的百分之五十,而不是支付双倍工资。

《劳动合同法》第87条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。