1、投资回收
股东对公司投资后,如果想收回投资,只能通过股权转让、公司清算、减资三个路径实现。股权转让是从公司之外回收,后两个路径则是从公司回收投资,但减资不影响公司的继续存在,清算则必须以消灭公司的存在为前提。
因此,减资是股东从公司回收投资的重要手段。
2、解决公司僵局
在公司股东之间出现问题,或者公司章程规定的情形出现时,就可以通过股东会决议某一个股东单方减资,从而剥夺该股东的股东资格,可以谓之为被动减资。
3、解决剩余出资的不缴付
公司法修订后,允许出资分期缴付,但公司运营中,由于经营状况不理想或者公司部分股东或全体对于剩余部分的认缴出资不能或不愿缴纳,就可以通过减资加以解决,从而免除股东的剩余出资责任。
4、解决出资瑕疵
在公司准备上市的重组过程中,笔者经常遇到许多民营企业为了获得某种资质或者为了银行贷款需要等各种情形,被动增资,但该等增资往往是通过现有资产评估增值、借款增资并抽逃等各种不当方法实现的,不仅存在行政违法的风险,还可能存在巨大的税务风险,也对上市审核中的历史沿革问题构成重大瑕疵。
此时,减资或者重新以其他方式出资验资就成为一个有效的解决方法。
5、弥补亏损、改善公司财务状况
许多公司成立时注册资本较高,但经营不善导致亏损巨大,以至于依靠现有经营利润无法在五年内弥补,而在面临一些重组机会时,就通常会采取减资弥补亏损的方式改善公司财务报表,以满足重组或对其控制的上市公司的业绩状况。
6、规避股权转让限制
对于特定的股权转让,存在诸多限制条件,如优先权问题、国有股权进场交易问题、发起人股份一年内不得转让等,而通过减资退出就可以规避股权转让的限制条件,这是笔者近年参与一些特殊股权的退出安排时所采用的路径设计。
当然,这里面还有一个问题值得思考,就是被查封、冻结、质押的股权能否通过减资实现退出,笔者还未形成成熟意见。
7、出资置换功能
公司出资通常会有实物出资,需要办理产权过户登记,但可能在过户中出现其他障碍(如被查封等)导致不能过户,这时候就需要进行出资置换或对该部分进行减资。
8、改善财务指标
公司大股东为了上市需要或者上市公司本身为了业绩需要,可以通过减资的方式改善财务指标,如净资产收益率、每股收益率等指标。
9、改善资产结构
有时为了将公司的劣质资产剥离,可以通过减资解决大股东的过桥资金,由大股东以减资资金从公司手中收购劣质资产,从而优化公司资产结构。
10、满足分红需要
公司分红的重要前提是有利润,因此,在公司没有利润时股东要想分红就需要通过减资先弥补亏损,再进行分红。
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减资公司哪些不能减资天津在线咨询 2022-03-30一般而言,如有下列情况之一的企业,不能申请减资:现行法律、法规对注册资本有下限规定,其调整后的注册资本低于法定资金数额的;企业有经济纠纷,且进入司法或仲裁程序的;企业在合同或章程中对生产、经营规模有最低规模规定,其调整后的投资总额小于该最低规模的;中外合作经营企业合同中规定外方可先行回收投资,且已回收完毕的。
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公司减资条件有哪些,公司减资提交哪些材料澳门在线咨询 2023-03-06公司减资进行变更登记时,需要提交的材料有: 1、公司变更登记申请书; 2、《企业法人营业执照》正副本原件; 3、指定(委托)书; 4、同意注册资本减少的股东决议(应符合章程规定的股东表决比例,自然人股东签字,法人股东加盖公章); 5、修改后的章程或章程修正案(由公司法定代表人签字并该公司公章); 6、公开发行的报纸减资公告报样; 7、公司清偿债务或担保情况的说明,由法定代表人亲笔签字。
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公司减资的方式有哪些方式减资的主要有上海在线咨询 2023-06-12公司减资,无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况,都必须符合法律规定。 公司减资,是指公司资本过剩或亏损严重,根据经营业务的实际情况,依法减少注册资本金的行为。为了切实贯彻资本确定原则,确保交易安全,保护股东和债权人利益,减资要从法律上严加控制。按照资本不变原则,原则上公司的资本是不允许减少的。考虑到一些具体情况我国法律允许减少资本,但必须符合一定的条件。从实际情况看,应具备下列条件之一: (1)
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劳务派遣公司有哪些功能安徽在线咨询 2022-05-08公司劳务派遣的作用: 1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益; 2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择; 3、重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力; 4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入; 5、实行劳务派
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立功能减刑多少减刑标准有哪些贵州在线咨询 2022-08-162003年河南省高院民一庭对劳动争议案件处理意见:“一方不服起诉,另一方接到副本后反诉,反诉与本诉属同一劳动关系,无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日,只要符合民诉法规定,均予以受理。……仲裁裁决已经确认了用人单位应当对劳动者承担的义务,用人单位不服提出诉讼,而诉讼请求不成立,无论劳动者是否提出反诉,判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务,不能仅表述驳回用人单位的诉讼请