根据《劳动合同法》，劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的员工，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的员工，试用期不得超过6个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的员工，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位超过规定时间签订劳动合同，需承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》，试用期限最长不得超过6个月。该法规对试用期限的长短作出了规定：对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的员工，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上不满三年的员工，试用期不得超过两个月；对于三年以上的固定期限和无固定期限的员工，试用期不得超过6个月；而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的员工，则不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》明确规定，该法律实施后，超过规定时间签订劳动合同的用人单位需要承担赔偿责任。

试 用 期 限 最 长 不 得 超 过 多 少

根据我国《劳动合同法》规定，试用期限最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行充分的考察，以决定是否与其订立劳动合同。

然而，一些用人单位在试用期内并未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，而是以口头或默示的方式与劳动者规定了试用期。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。

针对这种情况，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同。同时，劳动监察部门也应当依法进行查处，维护劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位在试用期内应当与劳动者订立书面劳动合同，否则将被视为违法行为。劳动者如有异议，可及时向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

总之，《劳动合同法》对试用期限进行了明确规定，以保护劳动者的合法权益。用人单位在试用期内未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的，将被视为违法行为。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动监察部门也应当依法进行查处。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。