可以以旷工为由解除劳动合同吗
来源：互联网
时间： 2023-03-09 08:12:09
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如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
一、劳动法规定连续旷工3天就算自动离职吗
《劳动法》里没有规定劳动者连续旷工3天就算自动离职。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位就可以同劳动者解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
二、员工自离算违反了劳动法吗？
关于劳动关系解除的规定，是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后，经协商一致，才能正式解除的。
即便出现员工因旷工”自动离职“，也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职，并且提前公示给所有员工，才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度，然后再提出解除劳动合同。
如果没有任何一方提出，就不代表劳动关系解除。
三、旷工多久会被部门辞退
一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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