企业如何处理被治安拘留的员工，治安案件的传唤种类-法师兄

企业如何处理被治安拘留的员工，治安案件的传唤种类

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 05:11:29 462 人看过

一、企业如何处理被治安拘留的员工

员工被治安管理处罚的，如果治安违法行为同时属于严重违反公司制度的，可以开除该员工，否则企业不能对员工进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、治安案件的传唤种类

1、口头传唤，是指办案人员对现场发现的违法嫌疑人，口头责令其到公安机关接受询问查证的行为。

2、强制传唤，是指办案人员对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违法嫌疑人，采取强制的方法将其带到公安机关接受询问查证的行为。

3、传唤证传唤，也叫书面传唤，是公安机关常的传唤方式，即由执行人员将公安机关签发的《传唤证》送达被传唤人并要求其到公安机关接受询（讯）问查证的行为。

4、拘传，是指公安机关强制犯罪嫌疑人到案接受讯问的一种强制措施。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，员工违反治安管理被处罚的，用人单位一向不能处理员工。

如果实施的治安违法行为同时属于严重违反公司制度的，可以开除该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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