教师休产假是向学校请还是教育局-法师兄

教师休产假是向学校请还是教育局

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 09:01:36 68 人看过

一、教师休产假是向学校请还是教育局

（一）教师休产假向校方提出申请就可以的。

（二）《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、教师的权利

《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定，共有六个方面：

（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；

（二）从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；

（三）指导学生的学习和发展，评定学生的学业成绩；

（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；

（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；

（六）参加进修或者其他方式的培训。

三、教师的义务

《教师法》第八条对教师义务作了规定，共有六个方面：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；

（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；

（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；

（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；

（五）制止有害于学生的行为或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；

（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

法律综合知识
在学校摔伤教育局管吗

一、在学校摔伤教育局管吗小学生在学校摔伤，教育局是否承担责任，首先需要考虑的是学校是否存在过错行为。1．如果学生在公立学校摔伤，且学校存在上述列出的情形之一，如校舍、场地等设施不符合标准，安全管理制度存在疏漏，提供的药品、食品等不符合要求等，那么学校应当依法承担相应的责任。2．教育局作为学校的监管机构，也可能需要承担相应的管理责任。二、学校责任情况分析在考虑学校是否应当承担责任时，我们需要根据具体情况进行分析。1．如果学生在校园内摔伤，且学校存在明显的疏忽或管理不善，那么学校应当承担相应的责任。例如，如果学校的操场存在明显的安全隐患，或者楼梯等设施不符合安全标准，导致学生摔伤，那么学校应当承担相应的赔偿责任。2．如果学校未对学生进行必要的安全教育，或者未采取必要的安全措施，导致学生发生摔伤事故，学校也应当承担相应的责任。三、摔伤责任判定标准在判定学校是否应当承担摔伤责任时，需要综合考虑多个

2024-07-21

228人看过
法律综合知识
学校要求暑假补课教育局允许吗

学校要求暑假补课，如果不是高三的，教育局是不允许的。教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课，而且学校补课实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课，可直接向老师和学校说明不参加补课。《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》第二条开展专项督查，严格责任追究。我部将把治理有偿补课纳入督导检查的重点内容，定期开展专项督查。各省级教育部门要开展自查，将治理有偿补课纳入专项督导和责任督学挂牌督导，对《规定》中所列举的行为要发现一起、查处一起，并对典型案件予以曝光。对监管不力、问题频发、社会反响强烈的学校和地方，要严格追究其主要负责人的责任。对于在课堂上故意不完成教育教学任务、课上不讲课后讲并收取补课费的，以及打击报复不参与有偿补课学生等严重违纪、败坏师德的行为要重点查办，实行“零容忍”。

2024-04-30

423人看过
住房公积金
民办学校是否受到教育局的监管？

民办学校，教育局也会管。国务院的教育行政部门，应当负责管理全国的民办教育工作，县级以上地方各级人民政府的教育行政部门，应当负责管理本行政区域内的民办教育工作，当事人按照相关规定设立民办学校后，应当受到教育局的监管，教育局认为民办学校存在问题的，应当进行相应的处理。上民办学校不交公积金合法吗民办学校不上缴公积金不违法。公积金属于公司福利待遇，并没有任何要求企业必须给员工缴纳公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。《中华人民共和国民办教育促进法》第七条国务院教育行政部门负责全国民办教育工作的统筹规划、综合协调和宏观管理。国务院人力资源社会保障行政部门及其他有关部门在国务院规定的职责范围内分别负责有关的民办教育工作。《中华人民共和国民办教育促进法》第八条县

2023-07-03

373人看过
产假
教师休产假有生育保险吗

一、教师休产假有生育保险吗女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、刚续签合同就休产假会被辞退吗《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退员工。公司女性员工在其三期即孕

2023-06-07

326人看过

投保人
教职员工校方责任险到底应该赔偿给教育局还是教师家属

校方责任险:是一种保险的名称，是由学校作为投保人，因校方过失导致学生伤亡的事故及财产损失，由保险公司来赔偿，学校也是受益方，是一种责任保险。教师在下班发生意外，那么应该按照工伤来处理。根据《工伤保险条例(2010修订)》第14条、第39条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补

2023-04-30

294人看过
缓刑
教师公职是否可被教育局开除？

教育局无权开除老师。教育局作出开除本人公职的决定涉嫌程序违法。本人与所在的学校存在隶属于被隶属的关系，学校与教育部门存在管理与被管理的关系，但本人却不直接隶属于教育部门，即本人与教育部门不存在直接隶属和管理关系。因而，除非政府直接授权教育部门对本人予以开除，否则无权开除本人。因为如若是政府授权，那么教育局开除本人公职就属于受政府委托代为执行政府的决定。酒驾缓刑公职人员会被开除公职吗酒驾是不可能被判处缓刑的，酒驾不构成犯罪，构成醉驾被判处缓刑的，公职人员会被开除公职。《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者

2023-07-16

322人看过
法律综合知识
教育局是否有权阻止教师辞职

签订劳动合同的教师，教育局无权阻止教师辞职。教师提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。在编教师，教育局也无权组织教师辞职，但对解除聘用合同另有约定的除外，比如存在服务期约定，不是客观原因是不允许主动申请辞职。《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

2024-05-04

225人看过
民事行为能力
教育局是否需要为学校大学生跳楼负责？

只要大学生在校内跳楼身亡，学校无需承担任何责任，因为死亡与学校行为之间不存在因果关系。大学生已经是成年人，应对自己做出的民事行为负责，学校不需要对其受到的非学校原因或者过错导致的伤害负责。只要大学生在校内跳楼身亡，学校无需承担任何责任，因为死亡与学校行为之间不存在因果关系。因为大学生已经是成年人了，是完全民事行为能力人，其应当对自己做出的民事行为负责，学校不需要对其受到的非学校原因或者过错导致的伤害负责。大学生在校内跳楼，学校是否承担责任？根据我国《教育法》和《未成年人保护法》的相关规定，学校作为教育机构，有责任保障学生的人身安全和健康。如果在校内发生学生跳楼等突发事件，学校需要承担相应的责任。具体来说，根据《教育法》第三十二条规定，学校应当建立健康安全管理制度，制定应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件的安全保卫预案，配备相应设施并定期进行必

2023-09-12

172人看过

法律综合知识
公立学校教师生育津贴怎么申请

一、公立学校教师生育津贴怎么申请在教师领取得育津贴方面，具体操作流程如下所示：首先，当教师确认自己怀有身孕之后，应当携带户口簿、身份证以及结婚证等相关资料前往其工作单位进行生育保险就医登记手续，并在此过程中明确生产期间的产前检查和分娩医院。其次，教师应在怀胎满三个月之内，协同配偶持各自户口簿等相关资料赴工作单位或所属街道计生部门办理计划生育许可证，也即是通常所说的准生证。最后，在生育子女之后，夫妻双方要将生育保险就医登记表、具有公章的出院证明、结婚证、身份证以及户口簿等文件提交至工作单位，由单位专门人员负责向社会保障机构提出申请以领取生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险

2024-07-14

61人看过
法律综合知识
学校拖欠工资该找教育局吗

一、学校拖欠工资该找教育局吗1．面对学校拖欠工资的情况，受害人不应直接找教育局解决。因为教育局主要负责教育行政管理和政策制定，并不直接处理劳动纠纷或工资拖欠问题。2．相反，当学校作为用人单位拖欠工资时，受害者应当寻找专业的劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉和维权。这些部门有权监察用人单位的工资支付情况，并采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。二、拖欠工资的法律责任和赔偿根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资将承担相应的法律责任。具体来说：1．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。这意味着，劳动者在追回被拖欠的工资的同时，还有权要求用人单位支付额外的经济补偿。2．如果用人单位的行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。因此，用人单位应当严格遵守劳动

2024-08-16

110人看过
婚假
公办学校教师几天婚假

根据《社会保险法》第五十六条规定，女职工是可以享受婚假的，另外，具体婚假的时间各地区标准不一，如北京市规定除了国家法定的婚假外，还可以增加七天假期。而这里的法定假期主要还是对于国企员工而言，因为目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

2023-04-06

461人看过
业主
请教教育局：请问哪个平台可以投诉教育局？

教育局行政不作为去政府的上一级主管部门投诉，投诉教育局行政不作为可以通过电话或者是直接向政府的上一级主管的部门来进行一个投诉，而且如果是行政部门类型的投诉行为的话，可以先向政府的信访局来进行一个举报，在这种情况之下都不会受到打击报复，因为可以匿名举报。如果政府职能部门行政部作为，可以向不作为政府部门的上一级主管部门投诉。如果是行政部门的行政不作为，可先向政府信访局投诉。质量问题投诉哪个部门质量问题投诉可以找以下部门下：1、工商行政管理部门，可以到当地的市场监督局管理局进行投诉；2、质量技术监督部门，负责市质量管理工作；3、消费者协会，消费者可以选择到消费者保护协会等法律授权的组织进行投诉；4、企业主管部门，可以向生产该产品的企业主管部门投诉；5、商检部门，主管全国进出口商品检验工作；6、人民法院。产品质量问题赔偿标准如下：1、消费者因产品质量问题最高可以获得原产品价格的十倍赔偿；2、经营者

2023-07-16

53人看过

休假
教师休假是否合法？

根据情况区别对待。属于正式教师，是国家事业单位人员，不适用劳动法规调整劳动关系，适用国家人事管理规定处理，一般是补休。如果是录用制，可以适用劳动法规调整劳动关系，享受加班工资。机关事业单位工作人员需要在国家规定的周假日和节假日继续工作的，应当调整人员和班级制度，加强内部管理，确保周假日和节假日照常工作。学校与正规教师形成的不是劳动合同关系，不受我国劳动法调整。即法定工作日以外加班的，应当给予相应的补休。教师休假制度及其假期待遇指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。具体实施办法：一、生病慰问教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证

2023-08-08

209人看过
产假
教师产假期间可以调动学校吗

产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、二胎产假工资怎么算根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。二、产假期间不发工资违法吗产假期间不发工资

2023-06-25

371人看过