工伤病假怎么算的-法师兄

工伤病假怎么算的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 21:01:23 322 人看过

工伤假期一般规定不超过12个月。伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。受伤职工伤残等级评定后，应当停止原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工停薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在停产带薪期间不能自理的受伤职工休假的，由所在单位负责。

一、职工受伤的停工留薪期一般是多久

职工受伤的停工留薪期一般是十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间一般不得超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工地干活受伤新农合能报销吗？

工地干活受伤新农合不能报销。根据工伤保险条例相关的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
请病假之后病亡算不算工伤

市人社局医疗工伤保险科工作人员进行了政策分析。《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据河南省人社厅《关于工伤保险若干问题的意见》第七条有关解释，这里的“48小时之内经抢救无效死亡”，应按“在工作时间、工作岗位突发疾病，从工作岗位上直接前(送)往医院或当场抢救，经抢救无效在48小时之内死亡”把握。一、工伤认定材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人

2023-04-02

212人看过
病假
工伤算病假么是否影响年假

一、工伤算病假么是否影响年假根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。二、认定工伤

2023-06-07

139人看过
病假
工伤请假是否算作病假

工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上面应清楚列出请假天数。请假保胎算病假吗1、正常分娩：产假90天。2、助产（侧切、头吸、产钳、臀牵引）：产假97天。3、剖宫产：产假105天。4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20－30天，怀孕3个月－7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。6、妊娠反应（剧吐、尿酮由阳性转阴性后）：休息1－2周。7、先兆流产（有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者）：休息2周．8、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2－4周。9、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。10、妊娠水肿：休息2－

2023-07-14

492人看过
病假
工伤算病假合理吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假与病假本质不同，所以是不合理的。一、工伤病假工资是怎么计算的工伤病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。二、工伤期间待遇问题怎么认定

2023-02-16

89人看过

病假
员工扭伤算病假还是工伤

工作时间受伤,应该按照工伤处理。医药费按照工伤程序处理。休假的话按照医生意见处理。一、工伤抢救超过48小时算不算工亡超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。二、工伤脸部留疤怎么赔偿1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳

2023-03-25

76人看过
病假
老公工伤受伤了工伤病假工资计算是怎样的？

一、工伤病假工资规定是怎样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。工伤病假工资规定是怎样的2、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。3、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经

2023-02-27

95人看过
病假
非工伤病假或者工伤病假期间工资怎么发

一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发［95］83号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发［2000］14号）、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》（沪劳保综发［2003］2号）等相关法规政策的规定，企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）

2023-02-24

390人看过
法律综合知识
病假工资21．75怎么算

一、病假工资21．75怎么算若员工因病需请假治疗时，公司不得以任何理由克扣其薪资。具体而言，若当月有员工申请病假，该员工的薪资应按照以下公式进行计算：月工资总额÷21．75天×出勤天数＋当地最低工资标准÷21．75天×病假天数。依据我国相关法律法规，员工申请病假后，用人单位依法负有为其支付病假工资之责；且员工需要停工接受治疗时，还可享受3至24个月不等的医疗假期。对于病假期间所产生的工资待遇，首先必须明确计算基数及计算系数两个关键要素。如计算得出的病假工资低于当地最低工资标准的80％，则用人单位须向该员工支付不低于当地最低工资标准80％的病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的

2024-04-12

393人看过

工伤复发
工伤复发看病还算工伤假吗

算工伤假，旧伤复发休养享受停工留薪期待遇。根据法律规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。一、工伤可以得到的赔偿有哪些工伤可以得到的赔偿包括：工伤医疗待遇；安装辅助设备的费用；停工留薪期间，原工资待遇不变，单位按月支付，不超过十二个月；职工评定残疾等级的，享受残疾待遇；按月享受生活护理费，标准为职工月平均工资的50％、40％、30％。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的

2023-03-03

221人看过
病假
北京市病假工资怎么算，工伤病假工资只发底薪合理吗

北京市病假工资计算方式是按照当地最低工资标准的80%计算，其中工作年限长短也会影响医疗期享受。工伤病假工资只发底薪不合理，因工伤停工留薪期内享受原有的工资待遇。一、北京市病假工资怎么计算北京市病假工资计算方法如下：病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。病假工资的计算系数通常会按医疗期计算，工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假

2023-06-04

285人看过
休假
带病休假的员工怎么算工资

1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。一、病假10天工资怎么计算职

2023-03-27

160人看过
病假
医疗期满后的病假工资怎么计算，病假怎么扣工资

一、医疗期满后的病假工资怎么计算医疗期满后的病假工资的计算分以下两种情况：1.短期病假工资的计算。企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天。2.长期病假工资计算。企业应按下列标准支付疾病救济费：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。二、病假怎么扣工资病假扣工资参照：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3.连续

2023-06-21

107人看过

病假
病假工资日工资怎么算，病假工资发放标

一、病假工资日工资怎么算病假工资日工资的计算：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假工资发放标准及规定病假工资发放标准：病假工资的基数按照以下三个原则确定：1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，大家，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。病假工资发放的规

2023-06-24

90人看过
病假
提成工资算病假工资怎么算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数各个地方的规定不同。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。计算公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2023-02-20

471人看过