一、拖欠工资主动离职有补偿么

若用人单位有拖欠工资之不当行为，劳动者可凭借自身权益主动离职并且有权得到相应的经济补偿。

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》项下的相关法律法规，倘若用工方未能依照约定期限足额支付员工应得的劳动报酬，员工有权采取单方面措施与该公司解除劳务合同关系，同时要求对方支付尚未结清的工资以及对应的经济补偿金。

在此过程中，经济补偿金的具体金额将依照劳动者在该单位服务的实际年限进行计算，即每满一整年便需向其支付一个月的工资作为补偿；

对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；

而对于服务时间未达六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。

值得一提的是，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，其标准将以当地职工月平均工资的三倍为准，且经济补偿金的发放年限上限为十二年。

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资主动离职有补偿么”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。