一、轻微骨折达不到评级的赔偿多少

对于因工致残被认定为一级到十级的员工，其应得的一次性伤残补助金将由工伤保险基金予以支付，具体标准如下所示：

首先，一级伤残可享受到本薪资水平乘以系数27的赔偿款；

其次，二级伤残对应的赔偿额度为本薪资乘以系数25；

再次，三级伤残的赔偿标准为本薪资乘以系数23；接下来，四级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数21；之后，五级伤残人士可获得的赔偿为本薪资乘以系数18；

最后，六级伤残员工则可以领到本薪资乘以系数16的赔偿。而七级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数13；八级伤残的赔偿标准为本薪资乘以系数11；九级伤残的赔偿金额为本薪资乘以系数9；

至于十级伤残，其对应的赔偿金额为本薪资乘以系数7。

此外，1－4级伤残津贴将由工伤保险基金负责支付，但若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。而对于5－6级伤残津贴，则由用人单位在无法妥善安排工作的情况下进行支付，同样地，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，也需要由用人单位负责补足差额部分。

值得注意的是，这里提到的“本人工资”是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资。若该工资水平高于统筹地区职工平均工资的300％，则按照统筹地区职工平均工资的300％来计算；反之，若该工资水平低于统筹地区职工平均工资的60％，则按照统筹地区职工平均工资的60％来计算。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

二、轻微骨折能评伤残吗

对于伤情是否构成伤残，除了需要根据其所受伤害的严重程度高低之外，还必须密切关注其受伤害的特定部位。通常来说，骨折受损的事件是有可能导致伤残等级评定的，然而这还需要进一步地结合具体情形加以判断。现在现行的伤残评估标准主要参照了《人体损伤致残程度分级》这部法典，被视为重要的参考依据之一。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“轻微骨折达不到评级的赔偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。