劳动法规定,企业不能够录用童工。童工在工作过程致残的,企业要应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
一、“误用童工”也要承担一次性赔偿责任吗
用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,需要承担一次性赔偿责任,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
二、非法雇佣童工会如何处罚
非法雇佣童工的处罚,具体如下:
1、用人单位使用童工的,劳动保障行政部门应当按照每月5000元的标准给予处罚;
2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围,或者按照每个童工每月罚款5000元的标准,从重处罚。
《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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