一、哪几种情况辞退不需补偿

关于解雇员工是否应当给予补偿的问题需依具体情况而定：

1．若员工并未出现任何过失行为，个人企业无缘由地予以解雇，则该公司应根据被辞退员工在单位内任职的年限为基准进行计算，即每满一年支付一个月工资；如任职时间高于六个月且不足一年者，视为已满足一年之期；若任职时长低于六个月者，其补偿金额应为半个月工资。

2．反之，如系劳动者主动提出并经与单位双方协商达成解除劳动合同协议，或是由于劳动者存在严重违反规定、被依法追究刑事责任等情形而遭单位单方面解雇的情况，那么，此种情况下个人企业将无需承担相关经济补偿金之义务。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪几种情况属于违建

违章建筑主要涵盖以下五种情况：

1．未经申请或者虽经申请但缺乏批准程序，未能获得建设用地规划许可证以及建设工程规划许可证便已建成的建筑物；

2．属于未经允许擅自变更建设工程规划许可证所规定的内容建成的建筑物；

3．属于擅自改变土地使用性质建成的建筑物；

4．临时建筑经过施工完毕后，由于超过有效期未被依法拆除，进而转变为永久性建筑的建筑物；

5．藉由伪造相关文件资料以欺瞒主管部门从而获取许可证，最终建成的建筑物。

鉴于中国现行相关法律法规之规定，对于这些违章修建的建筑物进行拆迁处理时，是无法得到相应补偿的。然而，拆迁人在依法拆除非法建筑时，并非是完全没有给予补偿，而是仅对拆除违章建筑所产生的实际费用进行合理补偿，对于拆除违章建筑所需使用的材料则同样需要给予适当的补偿。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条

市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。

解雇员工时的赔偿问题需依据具体情况进行判断和处理。若该员工在工作中无任何过错却遭无故解雇，那么公司应当向其支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，经济补偿金的计算方式为：根据员工在用人单位的服务年限，每满一年即支付一个月的工资；若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；若服务年限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而，如果是由于员工主动提出离职且经过双方协商达成一致意见，或者员工因违反规章制度、触犯刑法等原因而被用人单位单方解除劳动合同，那么用人单位就不需要向员工支付经济补偿金了。