公司裁员补偿2024标准-法师兄

公司裁员补偿2024标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 12:30:23 448 人看过

一、公司裁员补偿2024标准

若用人单位因合理原因进行人员调整，即被称为合法裁员。

在此情况下，用人单位需按照员工在其单位所服务的工伤年限来决定给予经济补偿金的多少。

具体而言，经济补偿金的支付方式为：每年为一个计费周期，每满一年支付一个月的薪酬作为经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间未满六个月的员工，用人单位应支付半个月的薪酬作为经济补偿。

然而，若用人单位在裁员过程中存在违规行为，即被称为违法裁员。

此时，单位的行为便构成了单方面违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济性裁员怎么赔偿

关于经济性裁员的赔偿标准规定如下：

1、依据劳动者在企业工作的实际年限，每满一年，将按照其月度薪酬的标准进行经济赔偿。

如果工作时间累积超过六个月但不足一年的情况，则视为一年的薪酬标准计算；而若工作时间未达六个月，则应向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿；

2、对于月薪较高的劳动者，其经济补偿的标准将根据当地政府公布的上一年度职工月均工资的三倍来确定。

同时，对这类劳动者的经济补偿年限最高不得超过十二年。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

对于非全日制用工的双方当事人而言，任何一方均可随时通知对方终止用工关系。

在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

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