公司开除员工的流程有5个步骤:
1.分析开除员工的原因;
2.参照法律解除劳动关系条例,确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的,要考虑如何补偿;
3.和员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单,必须要员工本人签认;员工不签认也并非公司违法开除的,以EMS发辞退通知单;
4.办离职手续;
5.结算工资。
一、公司开除员工需要赔偿吗
公司开除员工的原因不同,补偿或者赔偿是不一样的:
1.如果公司与员工协商解除劳动合同,员工也同意的,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。
2.如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
3.如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4.如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、公司开除员工怎么通知
企业辞退员工,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。公司开除员工通知可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。辞退行为生效。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
-
员工被公司开除的情况
315人看过
-
员工消极怠工予以开除的流程
452人看过
-
员工打架斗殴开除流程
461人看过
-
开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?
157人看过
-
因兼职被开除公司的做法合法吗,开除员工的合法程序
489人看过
-
单位开除员工流程是什么
433人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
公司员工开除公司员工无故的被开除该怎么办?贵州在线咨询 2022-04-19发生无故开除员工的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的,劳动者可以向所在地劳动部门投诉,也可以依法申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求
-
-
-
给员工开除公司的条件湖南在线咨询 2022-04-09第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任
-
公司怎样开除股东及流程湖北在线咨询 2022-11-27公司要履行除名股东的前置催告程序。在实务操作中,要注意收集催告的证据。《公司法》第36条规定:股东依法转让出资后,由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。 根据最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第54条 对被执行人在有限责任公司中被冻结的投资权益或股权,人民法院可以依照《中华人民共和国公司法》第35条、第36条的规定,征得全体股东过半数的同意后,予