公司解散后职工薪酬标准-法师兄

公司解散后职工薪酬标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:21:08 105 人看过

1、公司解散职工的补偿工资标准

1.单位依法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方非法解除劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。赔偿，是指单位没有违法或者过错时，依法或者自行约定给予的补偿，赔偿是指单位有违法或者过错时依法给予的惩罚性赔偿，是否提前通知或者代为支付一个月的工资，不影响经济赔偿的支付劳动合同终止前12个月的月平均工资（实际工龄不满12个月的，按实际月数计算）。代通知金按上月应发工资计算

单位准备解散时，应提前30日召开全体职工大会，公布并下达合理合法的经济补偿方案。单位未提前30天通知的，应当补发一个月的工资作为通知金

（2）有下列情形之一的，企业不能或者暂时不能支付拖欠的工资，拖欠职工工资的，可以申请提前支付拖欠工资：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

劳动保险
担保公司薪酬标准是多少

担保公司薪酬标准应当根据合同双方的实际来进行处理，由双方协商来达成一致意见。薪酬是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，具体情况在合同中约定。一、影响薪酬的因素影响薪酬的因素分为外部因素和内部因素两种：1、内在因素所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：1)劳动者的劳动关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工

2023-02-24

94人看过
公司解散
公司解散员工赔偿标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清

2023-03-27

332人看过
公司解散
公司解散后员工赔偿标准怎么算

经济补偿金的赔偿标准：1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。其他可以主张经济补偿金的情形：1、用人单位未与劳动者签署劳动合同我国法律规定，自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。2、拖欠工资用人单位拖欠劳动者工资，事实关系明确的，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。3、规章制度损害劳动者权益的公司的规章制度损害劳动者合法权益，劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿。4、用人单位未给劳动者缴纳社保自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的经济损失。一、公司结业不按照劳动法赔偿怎么办依据相关法律的规定，公司结业不按劳动法的规定对员工进行赔偿的，劳动者可以到劳动行政

2023-03-21

93人看过
工资
公司解散员工赔偿工资标准

一、公司解散员工赔偿工资标准1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办(二)有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者

2023-04-20

325人看过

债权人
公司离职后多久开始支付薪酬

1、辞职后，公司开始支付多长时间的薪酬如果员工辞职后遵守竞争限制，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】的规定，按月向劳动者支付经济补偿金用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从

2023-05-07

148人看过
工资
公司解散员工赔偿工资标准

一、公司解散员工赔偿工资标准1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办(二)有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者

2023-04-29

300人看过