竞业限制期不得超过2年。依据我国相关法律规定,竞业限制期限,不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制协议能拒签吗?
竞业限制的协议在劳动合同法中属于任意性条款。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制不是只有2年吗辽宁在线咨询 2022-11-21竞业限制期限不得超过2年。 根据《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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不是只有2年的竞业限制么宁夏在线咨询 2023-06-17竞业限制期限不得超过2年。 根据《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制有2年吗江苏在线咨询 2021-10-23竞争限制期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条的规定,解除或终止劳动合同后,前款规定的人员与本部门生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争关系的其他用户,自己开业生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争期限,不得超过两年。
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竞业限制只有补偿外吗四川在线咨询 2022-11-14如果用人单位与劳动者依法签订了竞业限制协议,但未约定经济补偿的,该协议一般还有效,双方可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容;劳动者已经履行竞业限制义务的,仍然可以要求用人单位支付经济补偿。