试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合法律规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但是,若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
如何能约定试用期
是否约定试用期、试用期长短,都由劳动者和用人单位协商确定,法律对此并无强行规定。但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
-
成功应对团伙犯罪案件的关键策略
160人看过
-
2021信用卡政策调整:了解这些关键点
464人看过
-
成功应对医疗事故纠纷:诉讼策略与关键环节
163人看过
-
财务损失的应对策略和心态调整
480人看过
-
并购的成功关键
374人看过
-
试用期的五险一金政策是否有调整?
192人看过
-
职场成功的关键北京在线咨询 2022-12-11无论做什么事,你想出点成绩,你必须有这方面的天赋,否则基本不可能。 当然这话说了等于没说,因为有的人一辈子也没有发现自己的天赋。但我觉得人生要做自己擅长的事这句话确是至理名言。 我们以前会强调勤奋,但是不要忽略一点:在有天赋的基础上勤奋才有用。 有天赋就容易产生兴趣,同理,在兴趣中也容易发现自己的天赋。 有天赋、兴趣就够了吗?不够。 比如你对钱有兴趣,现在要你说出100元人民币上的所有特征,你未必
-
职场真正成功的关键北京在线咨询 2023-01-25无论做什么事,你想出点成绩,你必须有这方面的天赋,否则基本不可能。 当然这话说了等于没说,因为有的人一辈子也没有发现自己的天赋。但我觉得人生要做自己擅长的事这句话确是至理名言。 我们以前会强调勤奋,但是不要忽略一点:在有天赋的基础上勤奋才有用。 有天赋就容易产生兴趣,同理,在兴趣中也容易发现自己的天赋。 有天赋、兴趣就够了吗?不够。 比如你对钱有兴趣,现在要你说出100元人民币上的所有特征,你未必
-
商标使用许可策略运用时需要掌握哪些关键点澳门在线咨询 2022-06-12(1)有明确目的。商标使用许可不是靠卖商标标识、收取可见的一点使用许可费用去提高企业经济效益,而是以此达到扩大市场上占有率,壮大企业的声威,加速企业发展的目的。 (2)要依法办事。许可他人使用自己的商标时,一定要依法认真签订商标使用许可合同,万不可用其它文书(如联营协议书、合资协议书、意向书等)取而代之,以防止产生不必要的法律纠纷。 (3)要监督被许可方的产品质量。产品质量是商标信誉的基础,商标信
-
-
私营企业经营策略要做什么方面的调整呢?香港在线咨询 2022-07-30民营企业管理,是一种动态的系统行为,没有任何一种模式会对所有的企业,特别是由所有的民营企业照搬照用而毫无问题。在谈到学习型组织与新型组织类型时,曾谈到中国民营企业现在仍处于管理的初级阶段,基础管理薄弱,各种管理方面的问题很突出,仍需要夯实基础,需要建立科学的基础管理,需要进行管理的标准化工作。