限期内可无条件取消合同?
来源:互联网 时间: 2023-06-07 19:53:10 411 人看过

作为买方的消费者可以在一定期限内无条件取消合同,而不必承担违约责任,反悔权规则往往被世界各国规定在直销和保险立法中,但我国至今没有这一方面的规定。昨日,市消委会组织召开消费维权立法研讨会,来自学术界及律师界的代表一致认为,设立反悔权制度不仅能保护消费者的正当权益,而且对于扩大内需,让消费者大胆消费,对全社会财富资源的充分利用具有积极意义。

会上,与会专家学者还就产品质量检测鉴定、预付款消费解约退费及听证制度的完善等展开了热议。

设立反悔权并非画蛇添足

当前,《中华人民共和国消费者权益保护法》即将迎来大修,其中很可能增加一条反悔权制度,这成为与会人士热议的话题。

会上,广东知明律师事务所律师曹广辉对此提出不同看法:用脚投票规则作为市场自身的客观规律,其优胜劣汰作用的发挥必须经过长期时间检验,而且其作用常常是通过整体市场经营者的相互比较中体现出来的,对于具体时空条件下的单个消费者的单个交易行为而言,没有任何意义。

设立反悔权制度,可能会被部分消费者甚至竞争对手滥用。对此,曹广辉也承认,如果反悔权制度设计存在漏洞或可操作性不强,那么滥用行为和相关纠纷势必大量出现,因此,要通过相关立法技术手段进行限制。他谈到,滥用行为同样是需要成本的,是有限的,从长远看,有限的滥用行为可以理解为我国逐渐塑造诚信环境过程中一种可以忍受的代价,我们不能杞人忧天,更不能因噎废食。

确定反悔权的最低额度

反悔权属于舶来品,移植到中国应该本土化,深圳维世德律师事务所律师余翔认为,如果适用所有的消费行为,势必动摇市场经济秩序,因此,应该确立反悔权适用范围、价格额度限制、时间限制等。

他认为,考虑到较大金额支出对消费者会产生较大影响,因此,应当对大额消费模式赋予反悔权。目前美国的标准是高于25美元,英国则是高出35英镑,因此,我国应当结合经济发展情况和收入水平确定反悔权的最低额度。至于时限,余翔认为,太长太短都不够科学合理,以7-10天为宜。

来自市消委会的代表也认为,反悔权制度的规范对象不应该只是局限在保险和直销中,而是应该扩展到所有远程购物(包括电视、电话、网络等购物方式)和所有远期消费合同中,如人寿保险、教育培训、健身美容、分期付款和分时度假,因为这些合同订立时,消费者往往处于劣势地位,因无法详尽了解标的物的信息而作出准确判断。但有些商品,如卫生用品、婚纱、书籍、软件等则明显不宜适用反悔权制度。

用冷却期称谓可能更客观

会上,有专家还对反悔权这一称谓提出质疑,曹广辉更赞成用冷却期来表示。他认为,反悔权称谓过分强调消费者单方享有的后悔权利,极易造成普通消费者对反悔权的误读和滥用,违背设立这一制度是为了维护公平诚信消费秩序的初衷。

专家认为,冷却期的称谓和反悔权相比,更具客观性,如果单纯从消费者角度,过分强调单方享有的豁免权利,势必造成消费秩序的混乱,最终受损的仍是消费者自己。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 01:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多律师事务所相关文章
  • 取消无固定期限劳动合同的误区
    对解除无固定期限劳动合同的误解认为无固定期限劳动合同不能解除的人是错误的。许多工人将无固定期限劳动合同视为“护身符”,并尽力与雇主签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”,试图逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。对此,笔者认为,用人单位作为为单位贡献“黄金时代”的合格老员工,应当依法签订无期限劳动合同,给予合理保护。不过,从雇主的角度来看,我们不能不合理地增加雇主的负担。对于符合条件的员工,用人单位可以终止无固定期限劳动合同根据中国现行法律制度,无固定期限劳动合同作为不同的合同形式之一,可以通过三种方式终止:1。协议终止协议终止是指在合同履行过程中,双方当事人协商一致解除合同劳动法第24条规定:“劳动合同经双方当事人协商一致,可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以通过协商变更,还可以通过协商终止2。法定解除法定解除是指合同履行过程中合同的法定解
    2023-05-07
    355人看过
  • 我怎样才能取消一份无限期合同
    无固定期限合同一经签订,双方就建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件,劳动合同就不能终止但是,有下列情形之一的,用人单位可以按照《劳动法》规定的条件和程序终止与劳动者的无固定期限劳动合同:(1)用人单位与劳动者协商一致(2)证明劳动者在劳动期间不符合劳动条件试用期(3)劳动者严重违反用人单位规章制度(4)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;(6)用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,胁迫或利用他人的危险(7)工人被依法追究刑事责任(8)工人患病或非因工负伤,(九)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的;(十)订立劳动合同的客观条件具备的发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商不成变更劳
    2023-05-07
    320人看过
  • 无期限劳动合同的条件
    劳动合同无固定期限条件是:(一)视为无固定期限的条件包括,劳动者在该用人单位连续工作满十年,连续订立二次固定期限劳动合同,且续订劳动合同的等;(二)约定无固定期限的条件为,用人单位与劳动者协商一致等。一、如何签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同需符合下列条件:(一)双方协商一致的;(二)员工连续工作满十年的;(三)公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时,员工已连续工作满十年且十年内将退休的;(四)连续订立二次固定期限合同,且劳动者无过错的;(五)公司未在一年内与员工订立合同的。二、无固定期限劳动合同是终生合同吗?是否可以解除?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在实践中,不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除,存在普遍性的理解错误,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,
    2023-03-19
    322人看过
  • 无期限合同的签订条件
    一、无期限合同的签订条件无期限合同的签订条件如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年内未签订劳动合同默认签订;劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、签订第三次劳动合同时应当签订。二、无期限合同解除赔偿方法1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济
    2023-06-05
    107人看过
  • 无期限合同的签订条件
    无期限合同的签订条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。2.在法律规定的情形下,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。一、无限期合同辞退赔偿标准是什么无限期合同辞退赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
    2023-03-20
    184人看过
  • 试用期内可以无条件解除合同吗
    试用期内劳动者在一定条件下可以无条件解除合同,不涉及签订服务期和保密协议的可以无条件解除合同;用人单位必须证明,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时,可解除劳动合同。一、试用期被辞退可能吗可以。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。二、解除劳动合同通知书生效条件生效条件为在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。被依法追究刑事责任的。在合同履行的过程中,如果出现了法定的
    2023-03-29
    280人看过
换一批
#律师法
北京
律师推荐
    展开

    律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内,接受中外当事人的委托,提供各种法律服务;负责具体分配和指导所属律师的业务工作;根据需要,经司法部批准,可设立专业性的律师事务所,有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>

    #律师事务所
    相关咨询
    • 无固定期限劳动合同可以取消吗
      甘肃在线咨询 2022-04-29
      无固定期限的劳动合同是能解除的。所谓无固定期限的劳动合同,是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期,即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后,只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件(除期限外的其他条件),这种劳动合同便可以一直存续下去。但是,只要出现了法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件,一方当事人便可以行使解除权单
    • 无固定期限承包合同可以取消么
      河北在线咨询 2022-11-14
      解除无固定期限合同的方法: 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 3、约定解除。
    • 无固定期限的劳动合同可以取消吗?
      天津在线咨询 2022-04-24
      所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。
    • 劳动合同无固定期限可以取消或终止吗?
      安徽在线咨询 2022-09-02
      根据《》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然,无固定期限劳动合同是有终止期的,只是与固定期限的劳动合同相比,相对不太确
    • 劳动合同无期限期限的条件
      重庆在线咨询 2022-11-03
      无固定期限劳动合同条件: 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的情形的,续订劳动合同的。