一、劳动法员工入职后多久要给员工买社保

用人单位应当在员工入职后的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、员工入职后给员工买社保的流程是什么

公司给员工买社保的流程主要包括以下步骤：

1．开设企业社保账户：公司需要携带相关证件到社保机构领取社保登记表并填写，然后办理社保登记证，从而开设一个企业社保账户。

2．签署三方协议：公司需要与社保机构和银行签署三方协议，用于代扣代缴社保费用。

3．录入员工信息：利用采集软件录入公司的基本信息和员工的具体信息，制作报盘文件，并打印人员增加表。

4．提交报表并领取医保存折：将报表和相关资料提交到社保和医保部门，然后到指定银行领取个人医保存折，这标志着社保的基本办理完成。

三、员工入职后给员工买社保需要准备什么材料

员工入职后，公司为员工购买社保需要准备以下材料：

1．员工的身份证原件及复印件：用于核实员工的身份信息，并确保其真实性。

2．劳动合同原件及复印件：作为员工与公司之间的劳动关系证明，确保双方权益得到保障。

3．填写社保增减单：该表格用于记录员工的社保增减情况，需要员工本人签字确认。

4．公司相关资料：包括公司的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、单位法定代表人或负责人的身份证复印件等，以证明公司的合法经营和身份。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第七章　社会保险费征缴　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\n自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\n国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。