清楚写出辞职的理由
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-16 21:44:04 263 人看过

虽然这是一个机会,可以吐露你的真实想法,你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快,但实践证明,这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅,但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以,离职的理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等等。记住,你辞职或跳槽是为了更好的职业发展,而不是为了报复谁。

试用期最好的辞职理由有什么

1、感觉个人在公司发展的空间有限;

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;

4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);

5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;

7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;

9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);

10、合同期满或项目(工程)到期。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月07日 04:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 离职的理由怎么写
    离职原因可以写如下几点:与自己未来发展规划不一致;身体原因;有了更好的发展;其他。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、七天试用期要多久可以解除劳动合同?如果试用期的劳动者提前三日通知用人单位,到期后就可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;劳动者存在非过失性辞退情形的,则用人单位提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后可以与其解除劳动合同;其他。二、先辞职后医院不批出院辞职医院不批,劳动者履行通知义务仍然可以解除劳动合同,不需要医院批准。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者辞职一般没有经济补偿,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八
    2023-03-31
    492人看过
  • 如何写出清晰明了的离婚事实和理由
    起诉离婚的应当提交离婚起诉状,起诉状中应当写明事实与理由。主要围绕:1、双方之间于何时结婚、生育等情况;2、夫妻感情破裂的情形,如有出轨的(应当附上相关证据);或者实施家庭暴力,有虐待、遗弃行为的;或者双方已经分居满两年的以及有不良恶习的,针对上述情形进行描述;3、双方之间已无和好的可能,请求准予离婚。起诉离婚理由怎么写才算充分离婚陈述理由应该写上婚姻基础怎么样。婚后的感情如何,是否经常吵架,吵架的主要原因、经过,被告的态度如何。有没有去法庭审理,由法庭处理结果。如果是因为第三者插足引起的离婚案件,起诉方务必提出证据、证人的姓名和住址。起诉离婚的理由要能够充分说明,夫妻感情已经破裂。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,
    2023-07-08
    347人看过
  • 拒绝员工辞职的理由
    (一)辞退员工分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根
    2023-02-16
    205人看过
  • 快速辞职的最好理由?
    法律综合知识
    劳动者提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以到劳动监察大队投诉,要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-09
    366人看过
  • 辞职能马上走的理由
    一般来说是不可以辞职了马上就走的。一、辞职后社保怎么处理呢辞职后社保可以从原公司转出,如果辞职后立即找到新单位,可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下,更新费用也由新单位承担,如果新单位在异地,需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位,可以从公司帐户转移到自己的帐户,具体方法建议到当地的相关进行咨询。二、辞职领导同意,是不是可以立马走人可以随时走,辞职报告已经批准则属于解除了劳动合同,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直
    2023-03-29
    279人看过
  • 如何找理由辞职
    法律综合知识
    1.请注重要避免将离职原因阐述得过于详尽高深或者过于专注于某个特定的方面。2.表述离职原因时,务必避免使用带有人为主观主义色彩或者含有消极意蕴的词汇,例如“过度劳累”“复杂的人际关系处理”“组织管理机能紊乱”以及“企业对人才重视程度不够”等等。3.也不要试图逃避责任或者概述一个过于宽泛且模糊的原因,例如类似于“寻求新的发展机会”或“个人原因”这样的答案。4.同样要注意的是,不要让自己的不良性格特点成为离职原因中无法忽视的元素,如不诚实、懒散、缺乏责任感或者难以合群等问题。基于此背景,建议您尽可能选用那些与工作能力相关度较低,并且通常能够被人理解接受的离职原因,例如为了更好地适应职业生涯发展轨迹,因工作地点距离遥远导致正常工作受到严重影响,因提升技能进行学习,因休息度假需要而暂时告别岗位,因为生病或者其他情况而不得不请假等等。5.在讲述离职原因时,可以尽力确保信息内容的真实性和公正性,同时以
    2024-05-17
    316人看过
  • 辞职当天是不是应该把工资结算清楚
    一、辞职当天是不是应该把工资结算清楚辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除了应当结清工资,单位还应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、工作20天无合同辞职是不是有工资工作20天无合同辞职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。并且用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。如果遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投
    2024-01-21
    319人看过
  • 装修折扣合同写清楚
    一业主与某公司签订合同,确定一名设计师,预付了40000元。但后来设计师离开该公司,改换其他人继续设计。后该公司不承认先前答应的折扣。业主要求退单,公司要求扣除设计费及违约金近两万元,双方僵持了3个月,目前仍未开工。●解答:以下分析是建立在某公司有装修资质的基础之上。若无资质则所签合同无效,不存在追究违约责任之问题,双方必须返还财产。根据案件陈述,可确认双方争议的缘由是因为某公司不承认先前答应的折扣,业主要求退单引起的。而要证实某公司或业主构成违约,是否需要承担违约责任,则要凭证据来证明。从以下二方面分析可得出不同结论:其一,若业主确实有证据证明某公司先前有承诺折扣,现某公司不兑现承诺,则业主要么有权选择解除合同,要求某公司承担违约责任,但必须支付设计费;要么有权要求装修公司继续履行合同。其二,若业主无证据证明某公司先前答应折扣,现业主要求退单则构成违约,应承担违约责任并承担支付某公司的设
    2023-04-22
    498人看过
  • 最简单的辞职申请理由
    1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距;3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;5、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;6、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;7、办公环境不佳,劳动强度大、个人压力大。一、辞职是否需要单位的批准现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位
    2023-04-05
    403人看过
  • 如何写复职理由
    员工复职程序如果员工要求复职,他必须书面申请。原工作部门应在辞职前对其工作表现进行评估和审查。离职前工作表现良好,原则上同意复职的,由综合部负责人、主管领导、公司领导逐级签署复职申请意见后办理复职手续。1、离职人员收到原部门的复职申请表,并详细填写;2.部门负责人批准并填写意见或拒绝;3.董事批准并填写意见或拒绝;4.人力资源经理批准并填写意见或拒绝;5.相关人力资源部门应为批准的复职员工办理入职手续员工复职条件(I)如果辞职员工满足以下条件,他/她同意复职:1.他/她在公司有出色的表现,并在离开公司之前成为公司的正式员工;2、辞职类型为自愿辞职,辞职原因一般为家庭、学习、入伍等个人原因;3、复职人员一般为企业所需,具有一定的操作技能;4.如果复职员工身体健康,能够胜任企业的工作,因病或受伤辞职的员工必须提供最近(当月)的健康证明(2)离职前有下列情形之一的,禁止复职:(1)严重失职、徇私
    2023-05-07
    302人看过
  • 没写清楚债主的借条有效吗
    根据我国相关法律法规规定,借贷关系的建立应以书面合同为准,除非在特殊情形下,即在个人之间发生借贷行为时双方另行约定可以采取口头协议的方式。若在借据中未明确记载债权人的姓名,从法律角度来看,该借据可能被视为借款合同存在缺陷,从而对合同的合法性产生潜在的负面影响。然而,如果借据是由债权人与债务人在私下协商并达成一致后形成的,并且双方对于此项内容均无异议,那么即便借据中未明确记载债权人的姓名,该借款合同仍有可能被认定为具有法律约束力。但是,针对此类情况,我们需要进行深入细致的分析,可能还需提供更多的相关信息及证据,以便更准确地判断合同的有效性。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
    2024-08-06
    224人看过
  • 辞职劳动仲裁理由
    一般自己离职,而公司又没有违反劳动法和劳动合同法的行为,是没有经济补偿的。如果劳动者觉得企业有违反劳动合同法的行为或工资、社保等方面存在问题,仍然是可以向社保局劳动仲裁科申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗(一)如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予
    2023-03-09
    199人看过
  • 辞职还需要理由吗?
    辞职无需理由。试用期内提前三天向用人单位提出,非试用期内需提前30天告知用人单位。辞职无需理由,只要没有约定服务期,提前通知期一过,便可以离职。一、怀孕了辞职不批怎么办怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、辞职走了没有工资, 怎么赔偿员工要离职,履行一个通知期即可,无需用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同样没有提到在辞职的问题上需要单位同意。三、
    2023-02-22
    496人看过
  • 协议没写清楚能反悔吗
    法律综合知识
    具体情形需要依据实际情况来决定。若未能明确表述的条款对于整个合同本身所产生的法律效力并无明显影响,同时通过其他条款的补充与证明能够充分说明,那么在这种情况下,我们便无需撤销这个合同;然而,如果未能明确表述的条款对合同的执行产生了实质性干扰,甚至导致了重大的漏洞与缺陷,那么作为合同双方,我们有必要进行深入探讨,以期协商达成撤销此份合同的共识。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的
    2024-05-03
    151人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 开收条需要写清楚事由吗?
      福建在线咨询 2023-07-24
      在工作中当我们收到款项时,会给对方开据一张收据,也就是我们俗称的收条,收条的规范书写能保证法律效力及时生效。作为双方的一项重要的收款、付款的法律依据。那么收条怎么写范本,有哪些注意事项。 (一)标题标题写在正文上方中间位置,字体稍大。标题的写法有两种。一种是直接由文种名构成。即写上“收条”或“收据”字样。另一种是把正文的前三个字作为标题,而正文从第二行顶格处接着往下写。如用“今收到”、“现收到”、
    • 工资的约定不清楚能写清楚不
      新疆在线咨询 2023-06-05
      《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬,和劳动条件约定不明确的解决方式如下:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确; 引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 没有集体合同,或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    • 该怎样写辞职书理由?
      河南在线咨询 2022-12-15
      如果不想做了就把自己的意识告诉领导,另外在工作中表明自己的不如意,在言词上严厉突出自己的思想。简单一句话,该公司龙蛇鸟鼠太多,无法竞争生存,厉求解脱。之后写上自己的辞职书理由自编,行为,工作突出了就没什么了
    • 怎么写辞职报告理由
      河南在线咨询 2023-08-07
      辞职报告的理由这样写:辞职理由要充分,简明扼要,不必展开,措辞要委婉、恳切,表明当事人辞职的诚意,感谢各位领导、同事的悉心栽培,最后请求领导尽早批准该辞职请求。
    • 另外写的清清楚楚可以随时看孩子的
      海南在线咨询 2022-10-25
      离婚协议是双方共同制定的,具体内容由你们来定的,如有不满意可以起诉离婚。具体情况你可以来电详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。