企业是否关闭并解雇员工以支付赔偿-法师兄

企业是否关闭并解雇员工以支付赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 03:00:13 350 人看过

企业是否停止工作并解雇员工以支付赔偿金？

根据《劳动合同法》第41条的规定，如果企业停止工作并终止劳动合同，则需要向员工支付经济补偿金：有下列情形之一的，需要减少20人以上或20人以下的员工，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业仍需减少裁员（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，第四十六条有下列情形之一的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先处理被裁减人员：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

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上海某建筑开发公司助理工程师陈女士的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。2010年1月28日，公司通知陈小姐，从2009年12月21日至2010年1月20日，陈小姐已迟到5次，并按公司规定给予书面警告。同年9月6日，公司再次发布公告称，陈某于9月2日未请假擅自离职，并根据公司规章制度给予书面警告。10月25日，该公司发布公告称，陈某于10月21日和22日两天未吃午饭就离职，并根据公司规定给予书面警告。10月28日，公司向陈小姐发出解除劳动关系的通知。11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂向法院提起诉讼，要求公司赔偿非法解除劳动合同9000元。公司辩称，陈小姐在任职期间多次违纪，先后三次向其发出纪律处分通知书；现双方劳动关系按公司规定依法终止，故不同意上诉。公司向法院提交的《员工手册》第23条及其签字表如下：“1。未经许可不上班或者休假期满后未经许可延长休假的，以及在

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一、企业破产是否必须支付员工经济赔偿金企业破产是必须支付员工经济赔偿金的，员工不用申报工资。破产产资产在偿还破产费用、共益债务后，就会清偿职工工资以及补偿金。根据相关法律规定，财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司怎么办理破产手续公司办理破产手续如下：1．宣报破产后进入破产清算；2．成立清算组；3．破产企业的全

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员工因违反公司规章制度而被解雇时是否需要支付赔偿金。但是，违反公司规章制度需要有足够的证据证明员工已达到“严重”程度，规章制度必须经过员工讨论并明确说明后才能生效，否则用人单位仍需支付赔偿金相关法律知识《劳动合同法》第39条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提议拒不改正的第一款第一款规定的情形，使劳动合同无效的（6）依法追究刑事责任

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