订立合同的相关规定有哪些?-法师兄

订立合同的相关规定有哪些?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 08:32:16 222 人看过

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

我国法律制度中，对合同订立程序规定的是非常详细的，类似于招标公告，商业广告宣传等只要符合要约条件，原则上都属于要约邀请，在司法实践中，承诺可以对话或非对话等方式作出。

一、签订服务期限劳动合同有效吗

签订服务期限劳动合同有效。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、口头承诺给别人钱合法吗？

民法典中口头承诺给对方钱是否有效需要根据具体情况而定。一般情况下，口头承诺也是受到法律的保护，也可以生效，但是，如果口头承诺没有留下证据，法律很难支持它生效。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多要约相关文章

合同期限
相关劳动合同的订立期限

劳动合同期满，劳动关系终止，经双方协商同意，可以续签。《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。没有固定期限的劳动合同只规定合同的开始日期，不规定合同的结束日期。这是一份无限期的劳动合同。此类合同一般应规定终止合同的条件。在履行过程中，如果出现约定的终止条件，双方应终止合同。如果不满足约定的条件，任何一方在法定终止条件出现之前不得终止合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指在完成某项工作后终止劳动关系。确定劳动合同期限，必须遵循劳动法的基本原则，即平等、自愿、协商一致、合法的原则。只要双方在平等自愿的基础上达成共识。劳动者与用人单位可以签订无固定期限劳动合同、有固定期限劳动合同或者以完成一定工作为期限的劳动合同。根据《劳动法》的相关规定和实践，程序如下：（I）签订劳动合同。劳动合

2023-05-07

256人看过
法律综合知识
合同显失公平的认定，有哪些相关的规定？

合同显失公平的认定：依据我国现行《民法典》的相关规定，合同一方利用另一方缺乏专业判断或危困状态不能判断的情况，与其订立合同，认定为显示公平。当事人可以依据显失公平，请求认定合同无效，以此来保护自己的权。《中华人民共和国民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

2024-05-03

431人看过
法律综合知识
简述合同订立有哪些程序规定

一、简述合同订立有哪些程序规定合同订立有以下程序：1．要约人发出希望与他人订立合同的意思表示的要约；2．承诺人收到要约内容；3．承诺人在规定的期限内，作出受要约人同意要约的意思表示；4．拟定合同条款，当事人在合同上签字或者盖章。二、订立合同原则主要是包括哪些订立合同的原则有：1．平等原则，即民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。2．自愿原则，即民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。3．公平原则，即民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。4．诚信原则，即民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。5．守法与公序良俗原则，即民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。6．绿色原则，即民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。三、一方当事人就订立合同的主要条款有哪些一方当事人就订立合

2023-11-10

279人看过
保险合同
关于保险合同订立有何规定？

保险合同与其他合同一样，其订立过程往往是一个反复要约(协商)的过程，最终达成协议，即一方(通常是保险人)作出承诺，保险合同成立。保险合同成立后，保险人应及时签发保险单或其他保险凭证。投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同条款达成协议，保险合同成立。由于保险合同条款由保险人事先拟定，在一般情况下，投保人往往没有机会参与合同条款的拟定和协商；同时，保险合同条款通常具有较强的专业性，投保人不容易了解其准确含义，特别是采用保险人提供的格式条款的情况下，因此，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。在订立保险合同时，投保人应当将与保险标的有关的重要事实如实地告知保险人。投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承包或者提高保险率的，保险人有权解除合同。律师补充：订立保险合同，一般应遵循下列程

2023-05-07

234人看过

法律综合知识
法律有什么关于合同订立的规定

法律主要有以下关于合同订立的规定：1、合同自当事人均在合同上签名、盖章或者按指印时合同成立；2、订立合同的方式包括要约、承诺等方式；3、签字前一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立等。法律有什么关于合同订立的规定的法律依据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　　　第四百九十条　当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人

2022-06-11

301人看过
合同成立
合同成立的相关法律依据有哪些

法律规定合同成立的要件有：1、合同具有权利义务对等的当事人；2、相对方基于意思表示真实，已经就订立合同相关事宜协商一致；3、合同订立过错不违反法律规定；4、法律规定合同成立的其他要件。一、信托成立企业的信托合同要求有哪些信托合同成立的条件有：（1）合同当事人应当具有相应的民事行为能力。（2）合同内容为合同当事人真实的意思表示。（3）合同当事人必须就合同的主要条款协商一致（4）合同内容不违反法律规定和社会公共利益。二、房屋买卖没写面积只有房款是否有效房屋买卖没写面积只有房款，符合合同生效要件的应当认定为有效，对于面积双方可以协议补充该条款。合同生效要件为：(1)当事人具有相应的订立合同的能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律和社会公共利益。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。依法成

2023-06-22

134人看过
要约
合同订立条件有哪些,合同订立的时间

一、合同订立的条件有哪些合同的订立有如下条件：1.订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。2.双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3.当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。4.合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。二、合同订立的时间合同订立的时间一般是合

2023-05-06

409人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同可以随时辞职吗，有哪些相关规定

没有签订劳动合同可以随时提出辞职，但是不能随时离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-04-27

132人看过

签订劳动合同
签订劳动合同的相关法规

一、签订劳动合同的相关法规（一）《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。（二）《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。法律规定单位如果需要社会上的劳动者进入到内部为其

2023-04-12

75人看过
法律综合知识
劳动合同的订立概念具体有哪些规定

一、劳动合同的订立概念具体有哪些规定？《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、订立劳动合同的基本原则有哪些？1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳

2024-01-07

425人看过
合同无效
违反有关分包规定订立的施工合同

在工程建设中，承包人的转包行为是法律所禁止的，但承包人按照承包合同的约定或者经发包人同意，将其承包的工程部分分包给他人的行为是允许的。所谓建设工程的分包是指从事工程总承包的单位，将其所承包的建设工程项目的一部分或几部分，依法再发包给具有相应资质的承包单位并与其签订总承包合同项下的分包合同的行为。法律所允许的分包，必须是在法律规定的条件下进行。根据《建筑法》、《民法典》的相关规定，分包工程必须符合以下条件：一是除总承包合同中约定的分包外，必须经发包人同意。这是合法分包的法定前提条件。实践中，有下列情形之一的，可以认定分包已取得发包方同意：1、总承包单位在投标文件中已明确声明中标后准备分包的项目、范围，且该声明未被拒绝而经合法程序中标的;2、发包人与总承包单位在总承包合同中已约定许可分包的;3、履行承包合同中，总承包单位提出分包要求后，发包人批复同意的;4、一是发包人指定总承包单位进行分包的。

2023-06-15

438人看过
电子合同
电子合同签订有哪些相关的法律依据

《电子签名法》第八条规定，审查数据电文作为证据的真实性，应当考虑以下因素：＞生成、储存或者传递数据电文方法的可靠性；＞保持内容完整性方法的可靠性；＞用以鉴别发件人方法的可靠性；＞其他相关因素。也就是说，电子合同要作为真实有效的证据，必须保证三个可靠：生成、储存、传递的可靠；保持内容完整性的方法可靠；用以鉴别发件人的方法可靠。为保证这三项可靠，我国相关法律对电子合同怎么签才有法律效力，已经给出了明确规定，合法有效的电子合同应具备三大要素：1、必须通过第三方签署平台来签订电子合同，才能保证签订电子合同过程的公正性和结果的有效性。我国商务部《电子合同在线订立流程规范》中指出：“通过第三方（电子合同服务提供商）的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其过程的公正性和结果的有效性。”2、必须使用合法ＣＡ提供的数字证书（可靠电子签名）来签署电子合同，这样才能保证签署方的身份的真实性、内容的完整性和数

2023-04-26

207人看过

承诺
公司合同签订及评审的有关规定有哪些

一、合同的签订应遵循以下原则1、所有的产品销售(包括总成件)、采购物资均需订立合同，并通过合同评审，报公司领导批准后执行。2、合同生效后在执行过程中，发生用户需要追加特求时，必须按规定进行评审。如没有进行评审而造成的损失，对销售、生产部门的直接当事者按损失比例的20%进行扣罚，以此类推。3、销售合同洽谈过程中，应明确技术、质量要求(可另签订协议)；如没有标注清楚技术、质量要求而造成的损失一律由直接责任者承担。4、用户如提出指定外购件，必须在合同中标注名称、产地及技术要求，并明确其产品质量责任由用户负责。5、合同在履行过程中如有变更特求项目，所有资料均以书面形式下发涉及部门和车间。任何部门或个人不得以口头形式通知部门、车间。二、合同评审要求1、所有合同必须按公司颁发的Q/CDI—B—2000“合同评审管理程序”执行。2、合同评审前，应准备下列文件资料：产品技术协议、用户特殊要求档案、用户选装

2023-04-02

61人看过
仲裁机构
建设工程合同的订立有哪些主要规定

签订和履行建设工程合同应当遵循《民法典》以下五项基本原则。（一）主体平等合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。任何民事主体在法律人格上也是一律平等的，享有独立的人格，不受他人的支配、干涉和控制。（二）合同自由当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，包括缔结合同、选择缔约相对人、选择合同方式、决定合同内容、解释合同的自愿或自由。（三）权利义务公平对等在经济活动中，合同的任何一方当事人既享有权利，也承担相应义务，权利义务相对等。对于显失公平的合同，当事人一方有权要求法院或者仲裁机构予以撤销或变更。（四）诚实信用诚实信用，是指民事主体在从事包括合同行为在内的民事活动时，应该诚实守信，以善意的方式行使自己的权利和履行自己的义务，不得有任何欺诈行为。（五）守法和维护社会公益当事人订立合同、履行合同，应当遵守法律法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害

2023-04-06

258人看过