一、达不到业绩无偿加班是否违反劳动法规

依据我国相关法律规定，用人单位不得以任何形式强制要求劳动者进行超时加班。但是，在某些特定情况下，用人单位需要向劳动者支付超过其正常工作时间内所应获得的工资薪酬，以下是具体的支付标准：首先，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，那么就必须向劳动者支付不低于其正常工资水平150％的工资报酬；其次，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予相应的补休，则需向劳动者支付不低于其正常工资水平200％的工资报酬；最后，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需向劳动者支付不低于其正常工资水平300％的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、达不到产量扣工时合法吗

具体状况需参照劳动合同的明确规定进行判断。雇主有义务依据劳动合同条款以及国家相关法律法规，按时足额地将工资发放至劳动者手中。如雇主未能履行这项义务，劳动者有权依照法定程序，向所在地的人民法院申请支付令，以督促雇主按时并且足额支付劳动报酬。人民法院在收到申请后，会依法裁决并向雇主下达支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

尽管中华人民共和国的相关法规明确禁止了强制性加班，但是在某些特定情形之下，加班依然是被允许的，并且需要给予高于常规标准工资的相应薪酬回报。具体来说，如果是因为工作任务的紧急性或工作量的增加而导致了加班，那么需要按照每小时超出正常工作时长的部分，额外支付给员工150％的工资作为补偿；若在周末或公众假期中进行加班，且未能及时进行相应调休的话，则需向员工支付相当于其正常工资水平的200％作为报酬；而在国家法定节假日期间进行的加班，则需要向员工支付相当于其正常工资水平的300％作为补偿。