一、灵活就业如何报销生孩子住院费

关于灵活就业人群仅缴纳医疗保险而未涉及生育保险的情况下，其生育期间能否享受生育津贴，需明确指出，由于未缴纳生育保险，灵活就业者生孩儿之后无法直接获取相应的生育津贴。

然而，该人群仍可根据自身实际情况，申请报销部分生育相关费用，甚至有机会申领一次性的生育医疗补助。不过，上述报销事宜的前提是必须遵守国家的生育政策，且分娩时必须选择并在正规的医保指定医疗机构进行。在这一过程中，所产生的各项检查费、手续费、以及住院费等均需要在医保系统范围内，才能够通过医保卡进行合理的报销。当然，各地方对于此类操作的执行方式和细节可能会有所不同，这就需要您在行动之前先向当地社会保障部门进行详细了解。在住院报销方面，医保卡的使用流程大致如下：

首先，作为参保人，若希望申请报销，则须携带医保卡前往选定的定点医院就诊，经由医生初步诊断确认病情之后，便能获得入院证明；

其次，患者应在医院窗口办理住院登记手续，并先行垫付所需的治疗费用；

最后，在准备好个人或代理代理人的身份证复印件、医保卡、病历本、入院证明、检查报告及其他相关资料原件之后，前往当地社保部门提出报销申请。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

二、灵活就业可以买年金吗

对于以灵活从业方式谋求发展的人士而言，实际上并无法享受到企业年金带来的福利。此种观点主要源于以下事实：无论是从企业年金的角度考虑还是从职业年金的角度出发，其实际上均要求投保人以在职员工的身份，通过自身在工作岗位所处的环境进行正常的参保流程。

如此方能成功尊享这类年金提供的各项待遇。值得一提的是，无论是企业年金还是职业年金，它们都被视为对基本养老保险的有效补充。而在正式步入晚年之际，这些年金所积累的资金便可转化为补充性的养老补助待遇，这种方式也被业界人士统称为＂第二支柱养老保险＂。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

作为自由职业者的您若无法个人缴交生育保险款，那么，在荣升新手妈妈之后，便无法立即领取到生育津贴了。然而，您依然可以依据自身实际状况提出申请，要求报销部分生育期间产生的各种费用，甚至可以尝试申请一次性的生育医疗补助金。但是请务必留意，这个过程中必须严格遵守国家发布的生育政策法规，并且要选择在符合规范的医保定点医院进行分娩！关于各个地区具体执行的细节可能存在差异，建议您预先向当地社会保障主管部门详细咨询了解。在住院费用报销方面，您需要携带医保卡前往医院挂号问诊，获得医生开具的入院证明之后再完成住院登记与费用垫付等手续，最后按照流程准备齐全相应的申请材料递交给社保部门进行报销申请。