劳动合同可以规定劳动者的违约赔偿责任-法师兄

劳动合同可以规定劳动者的违约赔偿责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:13:47 247 人看过

【评估】本案的焦点是劳动合同中能否约定违约经济赔偿责任。《劳动法》第31条规定：“雇员应在劳动合同终止前30天书面通知雇主”；第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”。因此，王认为，《劳动法》只规定，劳动者未按照规定提前30天书面通知用人单位，违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。在其他情况下，劳动者不承担赔偿责任。因此它认为培训协议中的赔偿条款违反了劳动法，是无效的

劳动争议仲裁委员会和二审法院的意见是，违反劳动合同的责任和违反劳动法的法律责任是两种不同的概念。《劳动法》第102条规定，劳动者违反法律规定的条件终止劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，应当承担的责任属于法律责任。违约责任条款作为劳动合同的必要条款之一，是劳动者与用人单位自行协商的结果。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号），只要其内容不违反法律、行政法规，即合法有效，“劳动者应当提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同无需征得用人单位同意。劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续超过30日的，用人单位应当办理解除劳动合同手续。但是，劳动者违反劳动合同有关规定，给用人单位造成经济损失的，应当遵守有关法律、法规的规定。劳动者应当按照本细则的规定和劳动合同的规定承担赔偿责任。“本案依照有关法律、法规和上述文件的规定办理

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动合同劳动者违约责任

一、两者的比较1、用人单位只要有违约行为一项条件就构成违约,劳动者则必须要有违约行为和过错两项条件才构成违约2、在归责原则上,对用人单位实行无过错责任原则,即不考虑用人单位是否违反注意义务,是否有故意或过失,只要用人单位有违约行为就要承担违约责任。对劳动者实行过错责任,即劳动者承担违约责任的基础是劳动者的过错,劳动者主观上有故意或过失,对自己的注意义务有违反。只要劳动者没有过错,则不能追究劳动者的违约责任。当然,这是一个原则性的规定,不排除例外情况的发生3、在举证责任上,用人单位应对劳动者的违约行为和劳动者的过错的事实承担举证责任,劳动者则只对用人单位的违约行为的事实承担举证违约行为的认定在违约行为的认定方面,在一些特殊情况下,对违约行为难以认定时,实行推定原则。对用人单位实行违约推定的原则,只要劳动者主张用人单位的违约行为,就推定用人单位的违约行为存在,由用人单位举证证明其不存在违约行为

2023-04-15

88人看过
劳动者
劳动者违反劳动合同的赔偿责任

劳动者违反合同的法律责任是：劳动者违反劳动合同符合劳动合同解除条件，用人单位可以解除劳动合同；不符合劳动合同解除条件的，用人单位可以要求继续履行劳动合同、采取不就措施；对用人单位造成损失的，应当予以赔偿。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、经济补偿金和赔偿金的区别1、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金；2、经济补偿金和赔偿

2023-03-10

152人看过
劳动者
劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些

一、劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

2023-04-13

168人看过
劳动者
劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些

一、劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些劳动合同法规定劳动者违约责任有：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;5.劳动者被依法追究刑事责任的。二、劳动人员违约劳动合同要赔偿吗劳动人员违反服务期或者竞业限制约定的，应当支付违约金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、劳动者解除合同应当提前多久劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但劳动者可以在以下情况下随时解除合同：在试用

2023-04-30

357人看过

合同违约赔偿
劳动合同违约赔偿责任

违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用

2023-03-30

291人看过
劳动者
劳动者劳动合同违约赔偿金可以索要吗？

一、劳动者劳动合同违约赔偿金可以索要吗?劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。二、劳动者离职要赔偿损失吗劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明

2023-04-17

213人看过