一、工伤证诊断与医院诊断证明不一致怎么办

当劳动保障行政部门进行工伤认定之时，对于申请人递交且符合我国相关法律法规之规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，将不再进行进一步调查核实。若此种职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书未能满足国家规定的规格及要求，劳动保障行政部门有权指示出具证据的相关机构再次提交更为完善的文件。申请职业病诊断时应向诊断机构递交如下所需材料：

（1）劳动者的职业历程与过往病史；

（2）职业健康监护档案的影印件；

（3）职业健康检查的详细结果；

（4）工作场所内历年的职业病危害因素检测以及评估资料；

（5）诊断机构所要求的其他必备相关材料。用人单位及其下属机构有责任按照诊断机构的具体要求，如实地提供所有必须的材料。对无任何职业病危害接触历史或是健康检查未发现任何异状者，诊断机构可依据实际情况决定是否予以受理。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

二、工伤证裁员是合法的吗

关于工伤员工被非法解雇一事，依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规之规定，凡在工伤治疗期间处于停工阶段的职工，用人单位必须保证其享有的基本权利，涵盖了工资、福利待遇等多个层面。

如若工伤职工经鉴定后被确认为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位同样不得擅自进行解雇处理。反之，若用人单位无视法律规定，任意解雇工伤员工，则构成了违法解除劳动合同的行为，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国工伤保险行政部门在工伤认定上的相关规定，经过法规许可后获得的职业病诊断证书具有法律效力，不需要进行重复的审核查验。然而，对于存在文件不全或不符合法定要求的职业病诊断申请，申请方应补充提交所有必要的文件材料以满足审核要求。为了实现职业病的准确诊断，申请者必须向诊断机构提供充分的职业历史记录、完整的病历、全面的健康监护档案以及各类检查结果等信息，同时还需要提供相应的职业病危害检测与评估资料以及诊断机构提出的其他必备材料。用人单位有义务确保所提供的材料真实可靠。对于那些缺乏明确的职业病接触史或者体检结果显示身体状况正常的劳动者，诊断机构可以根据实际情况自行决定是否予以接受就诊申请。