一个公司解散员工能赔偿多钱-法师兄

一个公司解散员工能赔偿多钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 21:50:41 349 人看过

如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。

孕妇公司解散员工如何索要赔偿

公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一－定的经济补偿。－般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月工资，作为经济补偿3、劳动者在用人单位工作时间不满6个月的，按照半年计算，用人单位需要向劳动者支付半个月工资，作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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