一、社保缴费基数与比例是多少

法定社保缴纳标准：

（1）若在职员工的薪资收益超越了本地区往年职工平均工资的300％，则须以该地往年职工平均工资的300％作为社保交纳基数；

（2）若员工的薪资收益略低于本地区往年职工平均工资的60％，则需以此水平的60％作为社保缴纳基数；

（3）当员工的薪资在上述两个范围之间时，应依照实际情况进行如实申报缴纳。若员工的薪资情况无法确认，其社保缴纳基数则应根据当地劳动行政部门公开发布的往年职工平均工资为准。关于社保缴纳比例的信息如下：

1．基本养老保险方面，单位承担20％，而个人需支出8％；

2．基本医疗保险方面，单位负担9％，个人需承担2％；

3．失业保险方面，单位支付2％，个人支付1％；

4．工伤保险方面，单位需支付0．5％，而个人无需支付任何费用；

5．生育保险方面，单位需负担1％，个人同样无需承担任何费用。社保参保范围如下：

1．所有正式员工均应该参与基本养老保险项目，由雇主及员工共同参加并缴纳社保；

2．无雇佣关系的个体工商户、非全职员工以及其他自由职业者，可自愿选择是否参加基本养老保险，但本人应独自承受其相关责任；

3．关于公务员与参照公务员法管理的工作者的养老保险事宜，由国务院另行制定具体办法。所有通过ostensibly方式加入基本养老保险计划的个人，在达到法定退休年龄且累计缴费没有达到满15年的条件下，有权继续缴费直到满足要求为止，即可按月领取基本养老金；如果选择转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，依据国务院有关规定，他们仍可享有同等的养老保险双边福利。若用人单位未能按照规定为员工办理社会保险登记手续的，该行为将受到来自社会保险行政机构的制止以及必要的处罚措施，即由后者对用人单位进行限期整改，如果逾期未纠正错误，将面临对未缴社保费用数额的一倍至三倍的罚款。

此外，对于那些未能按时足额为员工完成社保缴纳的企业，也将面临加收滞纳金，乃至处以欠款总额的一倍至三倍的罚款等严肃处理措施。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、社保缴费基数和工资不一致违法吗

该行为属于非法操作。必须严格依据员工实际收入水平作为社会保障基金的缴费基准进行缴纳，且此缴纳额度须与纳税申报的金额相等，否则便构成违法行径。这正是国家将企业社保征缴工作由原单位主导改为税务部门负责征收的主要原因。在缴纳社会保障基金之际，员工本人当月的岗位平均薪酬（统筹范围内）应当作为缴费基础数值计算，其中应当涵盖加班费用、绩效奖金等额外津贴；而在计算过程中，可以扣除由雇员自行承担的各项保险费用以后再确定。换句话说，您所需要支付的社会保障基金数额应当高于个人所得税的基础金额。

然而，社会保障基金的缴纳有其明确的上下限规定，具体标准因地区差异而有所不同。通常情况下，下限为当地政府设定的最低工资标准，而上限则大致相当于当地平均工资的三倍左右。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

法定社会保障缴费基准是参照员工薪资以及所在地域的平均薪资水平而定。当员工薪资超过该地域平均薪资的300％或者不足平均薪资的60％，其缴费基准便会按照相应的比例进行计算；若在这两者之间，则依据实际情况进行申报。在具体的缴费比例上，企业和员工分别承担不同的责任：基本养老保险的缴费比例为20％和8％，基本医疗保险的缴费比例为9％和2％，失业保险的缴费比例为2％和1％，工伤保险的缴费比例为0．5％，全部由企业承担；生育保险的缴费比例为1％，同样由企业负责。所有正式员工都必须参加社会保险，至于其他类型的员工是否选择参与，则完全取决于他们自己的意愿。如果未能按照相关规定办理社会保险登记手续，将会受到相应的处罚；如果逾期仍未改正，还将被处以罚款。对于欠缴的社会保险费用，将征收滞纳金，并且有可能面临高额的罚款。