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劳动仲裁中劳动者反诉的程序是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:38:48 475 人看过

1、在劳动争议仲裁期间，被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反请求，仲裁委员会应当自收到反请求之日起五日内作出是否受理的决定并通知被申请人。仲裁委员会决定受理申请的，可以将反请求与申请合并。

2。反请求是应当单独申请仲裁的争议的，仲裁委员会应当书面通知被申请人单独申请仲裁；反请求不是本规则应当受理的争议的，仲裁委员会应当向被申请人发出驳回通知书。

3。答辩期满后被申请人向申请人提出反申请的，应当另行提出申请，另案处理。在一审劳动争议诉讼案件中，被告能否提起反诉存在争议。一般来说，一审被告人有权在一审举证期限届满前提出反诉。

在劳动争议仲裁中，申请人可以在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求；经仲裁庭审查认为应当接受申请人增加或者变更仲裁请求的，除被申请人明确放弃答辩期限外，应当通知被申请人并给予答辩期限。举证期限届满，申请人提出增加或者变更仲裁请求的，应当另案处理。《劳动人事争议仲裁规则》第三十六条：被申请人在答辩期间可以提出反请求，仲裁委员会应当自收到反请求之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁委员会决定受理申请的，可以将反请求与申请合并。二是劳动争议仲裁提供证据的期限有多长。（2）当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料。当事人未在举证期限内提交证据材料的，视为放弃举证权利。（3）当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。（4）当事人在举证期限内提交证据确有困难的，应当向仲裁委员会申请延长举证期限。经仲裁委员会许可，举证期限可以适当延长，但最长不得超过7天。（5）当事人未提交证据致使案件事实难以确定的，仲裁委员会可以根据审理需要，要求持有证据的一方或者负有举证责任的一方限期提供证据。

工人在劳动仲裁中提出反诉的程序是什么？如果劳动者需要劳动仲裁，最好找专业律师协助。这样，就有了处理反诉或其他处理的方法。当劳动者在劳动仲裁后不能解决对方的反诉时，不用担心，你可以找律师。

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