重庆市四川高温天气劳动保护办法-法师兄

重庆市四川高温天气劳动保护办法

来源：互联网时间： 2023-04-10 20:51:10 330 人看过

本办法所称高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的日最高气温35上的天气。用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

一、高温补贴对象

高温补贴发放对象为在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、露天环卫工人，但不限于这些职位，具体应根据岗位性质决定。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。国家有所规定：用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

二、焊工高温补贴标准是什么

每个省份标准不一样，目前，全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。没有具体的补贴标准。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，按每人每月不低于45元的标准发放。如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

三、高温津贴的发放标准是什么？

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

高温补贴
高温补贴重庆

高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。重庆高温补贴标准补贴标准根据我市高温津贴政策，高温天气以气象主管部门所属气象台站发布的气温为准，具体为从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的室内

2023-05-31

143人看过
工伤保险
高温天气发放高温费是国法规定吗？

一、高温费的相关法律规定按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。二、高温费的补贴标准目前高温费由各省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付

2023-04-28

78人看过
劳动保护
高温作业劳动者的劳动保护

核心内容：高温补贴什么时候发?防暑降温措施有哪些?高温作业劳动者的劳动保护有哪些方面?盛夏到了，又到了坚守岗位高温工作的劳动者们领取高温补贴的时候。近期很多市民咨询这笔费用的标准及发放事宜。高温补贴什么时候发防暑降温费是指企业发放给员工用来抵御酷暑的补贴，企业在岗且提供正常劳动的职工均在发放范围，职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。用人单位防暑降温措施用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃至40℃，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃至37℃，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排户外露天作业劳动者加班加点。但用人单位采取空调降温等措施，使工作场所温度低于33℃的，以及因行业特点或其他原因不能停工

2023-04-26

361人看过
劳动保护
什么是高温劳动保护

高温劳动保护，是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益。高温劳动保护，是为了保护在高温条件下工作的劳动者的利益，《重庆市高温天气劳动保护办法》中规定：用人单位应当在高温天气期间合理安排劳动者工作时间，保障安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。各地高温劳动保护立法情况：重庆2007年，重庆市公布《重庆市高温天气劳动保护办法》，办法规定，一天中最高气温达到37℃以上的天气称为高温天气。这种天气下单位要根据工作情况采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，不得安排劳动者加班;当最高气温达39℃以上时，用人单位安排职工当日工作时间不得超过5小时，暂停11时—16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时，当日应停止工作。在高温天气，用人单位安排劳动者工作应支付高温工资，发放高温保健费和清凉饮料等。北京北京市2007年发布了《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，规定室外露天

2023-05-01

214人看过

房产证
重庆天然气过户怎么办

一、天然气是什么天然气是指自然界中天然存在的一切气体，包括大气圈、水圈、和岩石圈中各种自然过程形成的气体（包括油田气、气田气、泥火山气、煤层气和生物生成气等）。而人们长期以来通用的“天然气”的定义，是从能量角度出发的狭义定义，是指天然蕴藏于地层中的烃类和非烃类气体的混合物。在石油地质学中，通常指油田气和气田气。其组成以烃类为主，并含有非烃气体。二、重庆天然气过户怎么办民用天然气过户需提供以下相关资料:1、买卖双方身份证复印件;2、房产证复印件;3、天然气客户手册和燃气缴费(购气)卡;4、公司安全检查工作人员上门检查无安全隐患;5、完善相关燃气费用并携带以上相关资料到**燃气有限公司各客户服务中心办理即可。三、发展状况在70年代世界能源消耗中，天然气约占18%～19%。2006-2010年，我国天然气剩余技术可采储量由3.0万亿立方米增至3.8万亿立方米，增长25.90%;天然气产量从586

2023-05-30

384人看过
劳动者
高温天气补贴资格

高温补贴发放对象为在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、露天环卫工人，但不限于这些职位，具体应根据岗位性质决定。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33（含33）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，才能获得高温津贴。国家有所规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温补贴高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33以下的（不含33），按

2023-07-05

154人看过
劳动者
劳动法规定气温高于多少度补贴

一、劳动法规定气温高于多少度补贴1，工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。2、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。3、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。二、高温中停止工作的规定用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1．日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2．日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用

2023-06-19

455人看过
劳动者
劳动者在高温天气下有权拒绝露天作业吗

这要看当日的高温情况。国家安全监管总局、人力资源社会保障部等部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》第八条规定：（1）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；（2）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。“因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”本案中，电力公司在室外气温高达42℃，已经危害劳动者的生命安全和身体健康的情况下，还安排你们露天作业，甚至以停工就停发工资、不服从安排就解除劳动合同进行威胁，这实质上是违章指挥、强令劳

2023-06-13

382人看过

机动车
重庆市机动车排气污染防治管理办法

第一条为防治机动车排气污染，改善大气环境质量，保障人体健康，根据《中华人民共和国大气污染防治法》，结合重庆实际，制定本办法。第二条本市行政区域内制造(含改装、组装，下同)、进口、销售、使用、维修机动车以及生产、进口、销售车用燃油的单位和个人，均应遵守本办法。第三条市环境保护行政主管部门对机动车排气污染防治实施统一监督管理，其主要职责是：(一)拟订机动车排气污染防治规划和机动车污染物地方排放标准，按规定报批后组织实施；(二)对新制造的机动车的排气污染状况实施监督管理；(三)在机动车停放地对在用机动车排气状况组织抽检；(四)协同公安交通管理部门对行驶中的机动车的排气状况进行路检；(五)协同交通部门对机动车排气污染治理单位(指机动车维修单位，下同)实施监督管理；(六)对有关部门执行本办法情况进行监督、检查、考核。第四条公安交通管理部门依照《中华人民共和国大气污染防治法》的规定行使以下职责：(一)

2023-04-24

336人看过
女职工
高温天气下对女职工和未成年工的保护

用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。相关法律知识：山西省劳动保护暂行条例第三十五条企业事业单位应当严格执行国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，并结合本单位的实际，制定具体措施，维护女职工合法权益，保护其身心健康。第三十六条严禁企业事业单位招用未满十六周岁的少年儿童从事生产劳动。对十六周岁以上不满十八周岁的未成年工人，不得安排从事繁重体力劳动和有毒有害作业。第三十七条企业事业单位发生伤亡事故和急性中毒事故，必须按国家有关规定及时据实报告，不得拖延、隐瞒或假报。

2023-05-03

88人看过
社会保险
高温天气下，镇江市如何处理未发放的高温费？

不发高温费的情况下，劳动者可以进行举报的，具体的应当找当地的人力资源与社会保障局，或者是其下属的监察大队。高温费是法律当中明文规定必须要予以发放的。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。什么是高温费高温费，其实在我国劳动法、劳动合同法里面并没有明确提及，但是在劳动法、劳动合同法确实存在关于劳动安全、劳动条件、劳动保护的具体规定。从这种意义上说，高温费的提法无疑符合我国劳动法、劳动合同法的规定，也越来越受到人力资源和社会保障部门、用人单位、劳动者的关注。作为劳动者来说，在具体从事高温作业以及高温天气工作期间，理应享受到高温费这种特殊岗位津贴，而作为用人单位来说，正常支付从事高温作业以及高温天气工作的劳动者高温费，不仅是依法履行我国劳动法、劳动合同法关于提供劳动安全、劳动条件

2023-08-06

275人看过
劳动保护
宁波对特殊天气下劳动保护立法

宁波市法制办举行《宁波市特殊天气劳动保护办法(草案)》立法听证会，16位听证代表聚焦特殊天气、企业责任、工资补贴等关键词展开了讨论。浙江波宁律师事务所主任范云首先为制订《草案》点赞。全国其他地方针对特殊天气劳动保护这一块，主要还是停留在高温天气。宁波的《草案》包括了高温、低温、台风、强对流、大气重污染等天气，这样的规定在全国是首次，是非常具有创新性的。浙江大学宁波理工学院教授李伟是市政府法律顾问。他说，以前宁波几乎不太有也没想到过的天气，像冰雪灾害、城市内涝、持续40℃的高温、狂风这几年都遇到过了，建议把内涝、大风、冰雪等新情况也一起纳入特殊天气范围。极端天气属于不可抗力、偶发的气候现象，又不是企业引起的，但为什么最后是用人单位来对劳动保护全面负责?根据《草案》，若用人单位违反本办法相关规定，将被处以最高3万元的罚款。不少听证代表提出担忧，这样是否会给企业造成过重负担?宁波市荣誉市民、香港

2023-06-09

322人看过

退休
能否在高温天气下办理退休？

根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休：1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限（即：依工种不同，分别为10年、9年、8年）的可以提前5年退休，即：男年满55周岁、女年满45周岁2、因病或非因公致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，连续工龄满10年，男年满50周岁、女年满45周岁的职工3、国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有企业破产时职工年龄距法定退休年龄相差不足5年的，可以提前退休4、在1998－2000年内有压锭任务的国有纺织企业中，纺织工种挡车工岗位上连续工作满10年，工龄满20年，距法定退休年龄不足10年，再就业确有困难的职工，可以提前退休。但提前退休的数量必须控制在限额指标之内买断工龄后你就不是对方的职工了。原则上你的生老病死，他都可以不用管你。也就是说你与单位彻底脱离关系。单位病退不同，你还是单位的退

2023-07-12

375人看过
承诺
天气炎热单位拒付高温费违反劳动法被判补偿

去年上海夏天的持续高温天气达30多天。年已65岁的王大伯应邀在某物业公司做车棚管理员工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但公司口头承诺王大伯，从2004年10月起的每月工资800元，后逐年增加至2007年11月的1010元。尽心尽职地王大伯根据《停车须知》为业主提供了看管车辆防盗的正常服务，物业公司每月支付了工资。为了车辆安全王大伯天天食宿在地下车库内，而王大伯所在的车库没有通风设备，一米深的小半地下车库即潮湿又闷热，物业公司却没有支付高温津贴，而其他的员工不同数额都予发放，唯一王大伯没有发。王大伯为此与物业公司协商但未能达成协议。因此，今年10月初，王大伯诉至法院，要求物业公司支付2007年6月28日至8月28日期间的高温季节津贴360元。物业公司认为，王大伯从事的车棚管理员工作并非一般意义上的上班，且王大伯是退休后从事工作，因此不适用劳动法，请求法院驳回。法院认为，根据国家法律规定男性的

2023-04-22

418人看过