减刑需要满足以下条件:
1、被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子;
2、罪犯在服刑期间如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
3、若是有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实等重大立功表现的,应当减刑。
【法律依据】
《刑法》第七十八条,被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
刑法中的减刑规定:了解惩罚缓解的方式?点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!
专业律师:你的法律救星!
你是否曾在法律困境中束手无策,无所适从?别担心!专长律师就是为了解救你而存在的!
每个领域律师都拥有深厚的专业知识和丰富的实践经验,他们是解决你法律难题的强有力支持!无论是涉及什么样的问题,他们都能为你提供有力的法律帮助!
对于他们来说,了解法律条款、法规和相关判例就像是喝开水一样!他们内行,你就不再外行!
这些专业律师们深入研究特定领域的法律,时刻与法律最新发展保持同步。他们知道如何运用法律正义之剑,为你维护权益!
无论你是卷入法律纠纷、面临法律风险,还是需要合同起草、法律咨询,领域律师都能给你提供全方位的支持和解决方案。让你在法律路上少走弯路,事半功倍!
所以,千万不要轻视领域律师的力量!他们不仅是法律的守护者,更是你的法律保姆!和他们合作,告别法律困扰,迎接胜利的曙光!
《中华人民共和国刑法》(2020修正):第一编 总则 第四章 刑罚的具体运用 第六节 减刑 第七十八条 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:\n(一)阻止他人重大犯罪活动的;\n(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;\n(三)有发明创造或者重大技术革新的;\n(四)在日常生产、生活中舍己救人的;\n(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;\n(六)对国家和社会有其他重大贡献的。\n减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:\n(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;\n(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;\n(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
-
了解中国非法持有毒品罪的惩罚方式
222人看过
-
了解走私冻肉的惩罚方式
314人看过
-
了解刑法规定的缓刑量刑标准要求。
224人看过
-
刑法规定缓刑的矫正方式
472人看过
-
了解我国刑法规定的罚金适用方式有哪些?
481人看过
-
了解涉黑罪行的刑罚规定和处理方式
74人看过
-
死刑缓刑两年减刑规定解析澳门在线咨询 2022-05-21被判死刑缓刑两年限制减刑规定是根据《中华人民共和国刑法修正案 (八)》解释,限制减刑意为重大刑事案件判定为死缓时,若后期有减刑,也必须服满一定期限。所以限制减刑不是说不可以减刑,而是表示只能减刑一定的时间,不可无限制减刑。
-
缓刑的法律规定及其解决方法甘肃在线咨询 2025-01-24根据《刑法》第七十二条的规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合以下条件的,可以宣告缓刑: 1. 犯罪情节较轻; 2. 有悔罪表现; 3. 没有再犯罪的危险; 4. 宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 对于被判处附加刑的犯罪分子,附加刑仍须执行。
-
刑法规定缓刑的方式有哪些?吉林省在线咨询 2023-11-10法律分析 缓刑最多判五年,且是在有期徒刑的情况下。根据我国相关法律规定,有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。只有判处拘役或者三次以下有期徒刑的,才能适用缓刑。
-
刑法规定除了坐牢还有什么惩罚方式?辽宁在线咨询 2023-10-29法律分析 除了坐牢还有以下惩罚方式:管制;处罚金;剥夺政治权利;没收财产。刑事处罚包括主刑和附加刑两种,被判主刑,除管制外,需要坐牢,而附加刑包括罚金;剥夺政治权利;没收财产。可以独立适用。
-
死缓犯的减刑问题:法律规定的解决途径海南在线咨询 2025-01-02当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的必要程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须在收到当事人的申请后进行,否则将失去管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内