外包劳务如何认定工伤赔偿-法师兄

外包劳务如何认定工伤赔偿

来源：互联网时间： 2024-07-23 13:16:11 336 人看过

一、外包劳务如何认定工伤赔偿

（一）在执行职务之时或所在工作区域内，因故导致不适或者遭受轻微伤害；

（二）在正式开始工作之前或完成标准工作过程之后，仍然于工作场所中进行与相关工作为目的的准备或者善后整理工作时，遭遇轻微伤害；

（三）在正常工作时间以及工作场所之内，因为履行自身工作职责而遭遇到暴力行为或者其他突发事件所引发的伤害；

（四）患有由职业活动引起的疾病；

（五）在因公出差期间，由于工作原因而导致身体受伤或者在事故中失踪；

（六）在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的伤害；

（七）根据法律、行政法规的规定，应当被认定为工伤的其他情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、外包员工工伤会有赔偿吗

假如有幸遭遇工伤事故的外包员工，那么他依法享有权益要求聘用单位及派遣机构共同分担由此产生的人身损害赔偿的责任。

原因在于，作为雇主，聘用单位本身就具有维护劳动环境安全可靠的不可推卸的职责，一旦员工在规定的工作时间出现意外伤害，那么在这种情况下，聘用单位无疑需要承担起未履行的首要义务。

再者，鉴于员工与劳务公司间实际存在的劳动关系性质，派遣机构亦理应在此事中承担相应的连带责任。

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