无劳动合同离职造成损失怎么赔偿-法师兄

无劳动合同离职造成损失怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 02:30:51 317 人看过

一、无劳动合同离职造成损失怎么赔偿

不论何种原因导致的劳动关系结束，您均可要求双倍工资赔偿。

若您主动离职，则无权获取补偿金。

但请注意，若单位以您未上班为由，以旷工名义解除劳动关系，需证明其规章制度的合法性以及您确实存在旷工行为。

此时，单位可能会面临向您支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。

若您能提供相关证据，证明劳动关系建立时间、解除日期等信息，那么您在这段期间内获得双倍工资的胜算将超过90％。

若您主动提出辞职，单位无需支付经济补偿金。

如未签订劳动合同，您仍可向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职一年没签劳动合同怎么赔偿

如超过一年未签署劳动合同，可获得双倍工资赔偿。

自次月开始，您有权要求获得每月两倍工资。

若劳动合同到期后，仍然在公司工作，而公司未能在超期一个月内与您续签书面劳动合同，请依照相关法规领取工资。

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