根据我国相关法律法规,工厂在淡季休假,必须有工资,具体工资由双方协商确定,但不得低于当地最低工资标准
中华人民共和国劳动法第四十六条工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则
在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府规定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,并报国务院备案,劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在法律规定的仲裁期限内申请仲裁的,暂停仲裁期限。申请人以中断期限或者中止期限为由主张期限届满的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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公司淡季放假工资如何支付贵州在线咨询 2022-03-11根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司淡季放假在一个工资支付周期的,应当按劳动合同的约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,按当地政府规定的标准发给生活费。附:劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地
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工厂处于淡季突然要长期工离职,可老板工资是发的江西在线咨询 2022-09-27第一,每月工资发放不得低于最低工资,最低是1850元。第二,少发工资是违法行为。建议你匿名向劳动监察部门举报。如果想离职,保存好工资少发的证据,以便。需要进一步了解相关劳动法,可以电话联系我。
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淡季员工没时间休息了还要加班吗浙江在线咨询 2022-09-271、的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日;劳动合同期满继续用工但未续签劳动合同的,起算时间为继续用工之日起
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广东淡季婚假三天吗宁夏在线咨询 2022-11-11一般是只有三天。 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。
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