1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。

2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。

3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

将退休员工社保未够15年怎么办

劳动者：临近退休社保未交完

吴女士等人：她们均系火车北站附近某市场的工作人员。4人今年都已到退休年龄，4人在市场内工作最久的已经有26年，最短的也有16年了。单位却只为她们缴纳了10年的社保。

想到只有在退休时交满15年的社保，退休后才有钱拿，吴女士等人找到单位有关负责人，希望单位能将剩余5年的社保缴纳齐全。而单位却并不愿意。

吴女士说，他们这4人中，她和刘某是1987年进入公司的，冯某和丁某是在1997年进入公司。国家在1992年就已经要求企业为职工购买社保，但之前并没有强制规定，所以公司并没有为大家购买社保。直到2003年，国家强制规定要求企业必须为职工购买社保，在所有职工的强烈要求下，公司这才为他们购买了社保。但细算下来，对他们这些老一批的职工并不是很公平，到他们退休那一年，公司为他们购满社保也不能达到15年。

今年退休的这一批人中大多都是办理了农转非的，他们的社保都是交满了的。只有我们几个还没有头绪的。找到公司领导，领导说已经汇报给了上级。但上级说不买，还说我们如果不满意可以去申请劳动仲裁。旁边的刘某说。

单位：退休时给适当补偿费用

公司负责人刘某某：因为市场之前是乡镇企业，管理也很不完善。公司是从2003年才开始为职工购买社保。在职工退休时，（除去农转非的人员）计算职工2003年以前的工作年限，以每一年支付一个月工资的标准，一次性给予补偿，最多不能超过12年。刘某还说一直以来公司都是按照这样的标准补偿的，不可能单独给予他们一个标准。当然如果员工不满意这样的情况，也可以找到单位进行协商。

律师建议：

职工要求补办2003年以前社保的要求，可能申请劳动仲裁得不到支持：一是要求补办2003年之前的社保，可能已经过了仲裁时效。二是在2003年之前强制购买社保的法律法规并没有出台，所以很难得到支持。建议与用人单位协商处理，通过社会保障部门协调能否补办。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

《工伤保险条例》

第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。