1.继续要求留在本公司

2.要求辞职，但要求赔偿。但是你应该记得买一支录音笔或一张笔录。有书面证据或记录证据或其他证据证明您在公司工作了多长时间，但没有证据。在这种情况下，也就是说，如果没有补偿，补偿是月薪加社会保障的两倍。在第一种情况下，可以要求公司签署合同，继续履行合同，在与法院审理争议期间支付几个月的工资，并在劳动合同未签署时补偿双倍工资。判决后，需返回原岗位，第二天上班，并通知公司离职。最多在公司再呆一个月，拿到工资后离开。你没事。看

记住，在任何情况下，如果法官要求你撤回诉讼，不要撤回诉讼。一定要举行庭审等待判决。即使法官告诉你如果开庭你会输，你也希望他开庭并做出判决。不要相信任何人，包括法官。首先，找一个能和公司老板谈话的人，带上证据收集工具。你工作时有时间记录什么样的合同或文件？只要能说明你在单位里呆了多久，但你没有签合同。你应该记住另一点。请第三方给你一个判断。其他人不知道你在公司呆了多久，也不知道你是否签了合同。你应该向他们展示（证据），让他们知道这些情况。只有当他们理解时，他们才能做出公正的判断。你可以得到一万块赔偿。我不知道你的月薪是多少。不管怎样，我可以给你一年半的薪水。在合同未签订期间，工资为工资的两倍加上社会保险。合同签订期间，单位不得无故解除劳动合同。只有在遵守有关工作调动的劳动法规的情况下，您才能被解雇：您是否应该拥有2011年9月签订的一份劳动合同？拿出合同，看看是否有任何关于工作调动的问题。如果你不这样做，你就无法调整它。如果你这样做了，看看它是怎么写的

从上述法律规定中，我们可以简单地总结出以下关于转岗的基本规定：

首先，全面、适当地履行劳动合同是雇主和工人双方的基本权利和义务。因此，企业不能随意改变工人的职位。第二，如果双方在劳动合同或《员工手册》中就工作地点差价调整和工资调整达成书面协议，在相应的实际情况下，用人单位可以将该协议作为工作地点差价调整和工资调整的法律依据。这里需要强调的是，劳动合同中的工作地点差价调整数和薪金调整数的条件必须合法合理。平等、自愿、协商一致是劳动合同双方签订或变更合同应遵循的基本原则。如果合同中的条款显著增加了工人的责任，排除了工人的权利，免除了雇主的法律责任，雇主应根据这些条款作出决定，因此，订立合同的基本原则贯穿于劳动关系的履行之中，但当“合同”违法不合理时，黑白“合同”无效。例如，在实践中，很多用人单位会增加“XX承诺无条件服从公司的工作岗位调整和工资调整，否则公司可以在不事先通知的情况下支付任何经济补偿”，或者“企业可以根据工作需要调整乙方的工作岗位，“乙方应遵守的协议”显然是一项不公平的霸王条款，其效力将不再被法律承认：在以下四种情况下，用人单位可以调整员工的职位：

首先：

如果员工生病或非因工负伤，并且在规定的期限届满后不能从事原工作，则用人单位和员工可以通过协商更改劳动合同的内容医疗期间，用人单位可以为劳动者安排其他工作。

第三：劳动者本人不能胜任所从事的工作的，用人单位可以对其工作岗位进行必要的调整。这属于雇主的自主权，雇员应服从单位的安排。如果双方不能就调整岗位达成一致，企业有权终止劳动合同

第四：

订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后，可以变更劳动合同的内容。对于什么样的情况是“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”，仲裁委员会或法院应根据具体情况作出判决，以适应不断变化的客观情况，法律规定，劳动合同经双方协商一致可以变更。同时，为了加强用人单位在组织和管理劳动过程中的自主权，法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以在特定情况下单方面变更劳动合同

，用人单位提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。用人单位行使转岗权时，除提供需要调整的法律或约定事实外，如果调整行为本身是合理的，则必须是完全合理的。单位拥有劳动管理权并不意味着可以随意控制工人，将技术工程师调整为门卫，将办公室文员调整为清洁岗位。普通人也可以立即判定该等工作地点差价调整和工资调整明显超出合理范围，如对工资调整合理性的判断、仲裁和诉讼一般控制在原工资标准的20%以内。如果雇主每次调整工人工资超过20%，那么总结起来，首先，看看你签订的合同，通常会被认为是不合理的。怎么写呢

其次，只有一种情况你可以调任，那就是你所在部门的业绩下降太多了。这个部门将被取消，所以你将被调任。然而，工作调动必须与员工讨论，超过20%的工资调整通常被认为是不合理的

即公司可以根据规定调整员工的职位，但在调整过程中应遵循合理性原则。调整后的职位性质和类型应与原职位相似，薪酬也应相似。你应该先和老板谈谈。谈话应该包括一个事实：你已经一年没签合同了。你应该把录音录下来，然后再加上其他支持证据。比如说，你一年之内都没有任何文件或线索，对吧？例如，在2011年1月的会议上，你的名字与劳动合同的时间不一致，这证明你没有签署合同在他家工作。最后，你应该有理由被调任。让我们看看你签的合同里写了什么，也就是说，你可以换工作，但你也应该遵守《劳动法》