一、工伤公司应该赔偿什么
工伤公司赔偿需要根据工伤事故给员工造成的损害后果分析,造成的损害后果不同,赔偿项目也不一样。工伤赔偿项目主要有以下几种:
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
二、个人申请工伤认定需要哪些材料
个人申请工伤认定需要如下材料:
2.职工工伤认定申请书;
3.员工本人身份证和工作证(或工卡);
4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7.工伤认定所需的其他材料;
8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
三、工伤判定几级最高
工伤判定一级最高。工伤认定可以分为十级,最高级为第一级。一级伤残划分依据,日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;意识消失;各种活动均受到限制而卧床;社会交往完全丧失。职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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交通事故责任认定是指公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,对当事人的交通事故责任加以认定的行为。 交通事故责任的认定主要看三点: 一是当事人是否有违章行为; 二是违章行为... 更多>
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员工工伤公司应该赔偿什么广东在线咨询 2022-05-10公司应支付的费用: 一、医疗费 二、住院伙食补助费:由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%计算。 三、误工费(停工留薪期待遇):由原单位按原福利待遇支付,计算至定残日,一般不超过12个月 一级伤残享受待遇(保留劳动关系,退出工作岗位): ⑴一次性伤残补助金:本人工资×27个月 ⑵每月伤残津贴:本人工资×90%
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公司员工工伤应该有什么赔偿天津在线咨询 2023-01-24工伤员工可以获得下列赔偿: 一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 三、工亡的可以获得丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
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工伤公司应该赔偿什么费用山东在线咨询 2022-06-04工伤公司要支付的费用如下: 1、住院期间的伙食补助费; 2、停工留薪期间的工资; 3、停工留薪期间的护理费; 4、因工致残被鉴定为五级、六级伤残,难以安排工作时的伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负
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工伤公司应该怎么赔偿?陕西在线咨询 2022-03-231、伤者可以要求用人单位自事故发生之日起一个月内申报工伤或者本人自事故发生之日起一年内向社保局申请工伤认定,工伤认定之后会确定一个医疗期,医疗期终结之后一个月内再进行劳动能力鉴定,具体伤残等级以鉴定机构的结论为准。 2、可以要求公司赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费,如果达到了伤残等级,还可以要求赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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工伤公司应该怎么赔偿内蒙古在线咨询 2022-02-121、及时就医治疗,要求用人单位垫付治疗费用等;2、要求单位依法及时申报工伤认定;3、治疗终结、病情基本稳定后要求单位协助申请劳动能力鉴定,确定伤残等级和停工留薪期等;4、要求单位按照伤残等级和停工留薪期等向社保部门申报工伤保险待遇,并自行承担依法应当由单位承担的赔偿项目,例如解除劳动关系前提下的一次性伤残就业补助金等。